Oui je sais ... Sniff

poussin_arverne : le temps de travail c'est celui qui est payé théoriquement non ?
Aucun sujet n'est tabou sur Pharmechange. :-)

Message édité par : ami89 / 13-02-2014 15:56

+10%

Te plains pas si en plus il ne te demande pas de faire la caisse après la fermeture.....mais juste de fermer la pharmacie !
Ça me choque un peu cette histoire, mais je pense que c'est un trop-plein qui ressort.... (enfin j'espère...)
T'es cadre et c'est comme ça. Ou j'étais adjoint la préparatrice partait à l'heure pile (client ou pas dans la pharma), et je restais avec le boss faire la fermeture et la caisse (tout seul comme un grand) pendant qu'il faisait autre chose dans son bureau.
Je l'ai mal vécu au début et puis je m'y suis fait. Avec l'entrainement en moins de 5 minutes la caisse était faite (sauf quand on avait rentré une CB en espèces ou tapé un mauvais montant) mais après ça s'apprend : je contrôlais vers 18h30/19h00 que le montant CB de la journée était bon.

Exact.

Connaissez-vous beaucoup d'autres "cadres" dans notre bas monde qui ont ce privilège ?

C'est quoi cette histoire d'horaire des cadres? En pharmacie on est Cadres intégrés , non?

Un cadre ne compte pas ses heures normalement.

Viendez en industrie pour voir :#

et oui, un cadre est payé pour une fonction et non pour des horaires, à par en officine.

l'officine est un monde à part...c'est l'endroit où les cadres font pile poil leur taf ou alors ils considèrent être exploités 8-)

:=! :=! :=!... Beau résumé...

une nana d'un syndicat me disait les adjoints sont les seuls cadres horaires qui soient. Je me suis pas plus penché sur la question que ça, mais ça doit etre vrai apparemment!

Vous exagérez.
Vos assistants vous comptent systématiquement les 1/2 h sup ????

Quand on commence à le faire c' est qu' il y a un big blème avec big boss.

Vous m'excuserez mais 4 pages, je n'ai pas pris le temps de tout lire.

C'est sur que brut comme ça c'est un peu discutable mais on ne sait pas tout.

C'est mesquin de la part du salarié, mais c'est également mesquin de la part de l'employeur. Comme ça je dirais que ça mérite une bonne discussion parce que ça doit véhiculer autre chose que ce simple fait.

Si on se place au strict droit. Un salarié est sous les directives de son employeur tant qu'il est payé... C'est ce qu'on appelle le lien de subordination.

C'est pour cette raison qu'il y a du chômage chez les adjoints.. La valeur ajoutée est faible par rapport au salaire.. A bon entendeur..

Tout faux !
Les cadres à l'officine sont considérés comme des cadres dits de 2ème catégorie dans la
loi AUBRY et sont par conséquent soumis a l'horaire collectif ( 35 H ) par opposition aux cadres " supérieurs" qui eux n'ont pas vraiment d'horaire et dont on peut abuser à volonté...
Cette disposition a fait l'objet d'un accord de branche dans les années 2000 entre les syndicats de salariés et les syndicats de titulaires au grand bonheur de ces derniers...
car cette mesure permettait encore de "rabaisser" un peu plus leurs adjoints mais surtout permettaient de ne pas les payer trop...
Enfin !!! après 6 ou 7 années d'études vous croyez que l'on peut se défoncer pour un malheureux coef 500 à vie !!!
Mon épouse est phien dans l'industrie dans un tout petit labo: Je ne vous dis pas tout ce qu'elle a comme revenus et avantages; vous ne me croiriez pas... et en plus elle est respectée....

" Tant que mon patron fera semblant de bien me payer, je ferai semblant de bien travailler " M. AUDIARD

Perso, je n'ai jamais compté mes heures...
Je restais après la fermeture pour faire mes commandes directes de même que le matin j'arrivais une heure en avance pour commencer à préparer la 20aine d'ordo de la maison de convalescence sans rien demander à personne... et le comble: j'ai été accusé de faire du " présentéisme " !!!!!
Avec le minimum de personnel comment faire autrement ?

Bref: " j' ai toujours travailler comme un titulaire. Je ne sais pas si les titulaires ont toujours tellement travaillé; mais enfin... " J-Paul GUERLAIN...

Ça fait un point commun avec pas mal de titulaires... La faible valeur ajoutée par rapport à la paye !

Pharmacien tu es, pharmacien tu seras .. ;-)

Bonsoir. Mon mari est cadre dans l'industrie, ne compte pas ses heures bien sûr et en fait un paquet. La différence entre lui et moi, c'est qu'il a des RTT qui sont là pour compenser le fait qu'il soit payé à la journée et non pas à l'heure, et qu'il a débuté avec un salaire inférieur au mien et qu'aujourd'hui il gagne beaucoup plus ( et ce n'est pas fini) et a un salaire que je n'aurais jamais ( je suis à coef 600). Il faut arrêter de nous comparer aux cadres de l'industrie. Le salaire n'a rien à voir mais la charge de travail non plus. Il est juste dommage pour nous de ne pas avoir d'évolution du salaire correct et encore je ne suis pas à plaindre et que la seule solution soit de s'installer. Dans mon cas, nous avons 2 enfants, mon mari travaille plus de 15 heures par jour et est 4 mois par an à l'étranger donc l'installation, on oublie.

Exact. Il y a proportionnalité entre salaire (et possibilités d'évolution, faibles en officine) et investissement personnel.

Les adjoints officinaux qui ont un énorme investissement personnel préfèrent avoir leur boutique le plus tôt possible. Et c'est bien légitime.
Ceux qui restent adjoints ont leurs raisons, mais on peut comprendre qu'ils ont fait le choix de privilégier "un certain équilibre" entre vie pro et vie perso, plutôt à l'avantage de la vie perso.

Pour revenir au sujet je constate que Jasminelle ne donne plus signe de vie.
Après avoir râler parce que l' on donnait notre avis et que l' on ne lui donnait pas forcément raison, c 'est le mode disparition qu' elle a choisi, sans nous donner d' explications supplémentaires.
Si mes souvenirs sont bons, ce n' est pas la première fois.
Mais cela ne nous regarde ......plus!