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Auteur[Résolu] - demission et heures de recherche cumulées
ninou78
5  

ninou78
  Posté : 02-02-2014 08:47

Bonjour
J'imagine que beaucoup de question a ce sujet sont deja posées mais je n'ai pas trouver de reponse a la mienne donc merci a vous de vous y interesser.
Je vais donner demain en main propre ma demission et je souhaiterais beneficier de mes heures de recherches d'emplois en les cumulant a la fin du preavis. J'ai une question a ce sujet : Je travaille SemA30h et Sem B 39h pour faire une moyenne de 34h45/sem . Mon preavis va courir du 3 fev au 3 mars inclus. C'est bien cela de date a date ?
Avec le cumul de 2h/j de presence je dois avoir droit a 38h , le 3 mars etant un lundi si je le deduis il me reste 33h et vu que la derniere sem est une B(39h) est ce que l'on prends vraiment en compte les heures de cette sem ou doit on se baser sur la moyenne des 2 sem(34h45) ou encore faire a la journée vu que je finirais le 3 mars qui est un lundi ou en principe j'effectue 5h de travail.
Merci de m'eclairer que je sois sur de moi devant lui.


....

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 02-02-2014 12:37

1. Une démission doit être envoyer par RAR. Une remise en mans propres est possible en sus (conseiller même), mais pas en remplacement. Le délai de préavis commencera le jour de réception par l'employeur de la lettre de démission.

2. Tu peux demander a ton employeur de regrouper tes deux heures pour recherche d'emploi en fin de période de préavis, m'as il n'est pas obligé de l'accepter. En revanche, les congés dus sont déductibles.


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ninou78
5  

ninou78
  Posté : 02-02-2014 12:53

merci
J'ai toujours demissionée avec remise en main propre contre signature donc le RAR n'est pas obligatoire je crois . Mais n'ayant jamais pris les 2h de recherches je ne voudrais pas faire d'erreurs.


....

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Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 02-02-2014 12:57

C'est juste, ninou78...

Tu remets en mains propres deux exemplaires de ta lettre de démission en mentionnant sur les deux courriers "lettre remis en mains propres et en deux (2) exemplaires". L'employeur signe les deux et tu en conserves une. Et pis voilà !

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

  Profil  
ninou78
5  

ninou78
  Posté : 02-02-2014 13:46

Merci Bixente64 deja un soucis en moins.
Je verais avec lui demain comment on s'organise avec les heures . Cumuls ou non .
Je vous dis pas le bordel

....

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 02-02-2014 14:12

"Toute rupture du contrat de travail, quelle que soit la partie prenant l'initiative de cette rupture, fera l'objet d'une notification écrite et motivée par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve pour le licenciement d'avoir respecté la procédure légale d'entretien préalable (art. L. 122-14 du code du travail) et les délais légaux (art. L. 122-14-1 du code du travail). La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé (1)."

Art20 de la CC. Pour une fois, le libre cours a interprétation me semble plus que réduit.

Apres, la discussion entre humain peut conduire a tout. J'ai déjà vu des démissions "orales" qui se passaient sans encombre ...

Mais là, comme c'est parti (demande de 2h, exigence du salarié de regroupement en fin de contrat, recours à un forum ...), je pense qu'il est plus sage de prodiguer des conseils sans risque de conséquences ...

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vbm
143     

vbm
  Posté : 02-02-2014 15:30

poussin a raison...
et c'est vrai qu'il n'est jamais bien agréable de donner une démission..(mais apparemment, ce n'est pas la première,donc , en principe, on connait ses droits et ses devoirs). simplement,pour un patron qui ne s'y attend pas ,c'est justifié qu'il ne vous ait point à la bonne...
en revanche, si il y a des tensions...c'est un mauvais moment à passer et pour l'un et pour l'autre! et tout le monde s'en remet si en bonne intelligence ,on applique les textes législatifs.

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Jezek89
147     

Jezek89
  Posté : 02-02-2014 15:33

Citation : ninou78 
Je travaille Sem A 30h et Sem B 39h pour faire une moyenne de 34h45/sem .

(30h+39h)/2= 34h30
J'espère qu'on contrôle tes prép dans cette pharma.

G6K

  Profil  
poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 02-02-2014 15:53

Lol bien vu Jezek

  Profil  
ninou78
5  

ninou78
  Posté : 02-02-2014 15:57

Oups !!!



....

  Profil  
ninou78
5  

ninou78
  Posté : 02-02-2014 16:02

Il ne s'agit pas d'un depart car mauvaise entente mais cela fait partie de la vie de l'entreprise les departs et arrivées. Maintenant certe il sera etonné mais s'en remetra j'en suis convaincue personne n'est irremplacable! Je reste avec ma demission remise en main propre , j'ai toujours fonctionner comme ca je ne changerais pas . Apres les 2 h j 'avoue c'est un coup dur mais j'y ai droit donc je ne vois pas pourquoi j'en ferais cadeau vu que je n'ai pas trouver ... encore car je suis sur que cela ira tres vite
Si je suis venue ici c'etait pour comprendre un peu les modalitées pour leur utilisation donc merci a tous pour vos reponses reste plus qu'a attendre demain

....

  Profil  
Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 02-02-2014 16:11

Citation : poussin_arverne 

"Toute rupture du contrat de travail, quelle que soit la partie prenant l'initiative de cette rupture, fera l'objet d'une notification écrite et motivée par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve pour le licenciement d'avoir respecté la procédure légale d'entretien préalable (art. L. 122-14 du code du travail) et les délais légaux (art. L. 122-14-1 du code du travail). La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé (1)."

Art20 de la CC. Pour une fois, le libre cours a interprétation me semble plus que réduit.

Apres, la discussion entre humain peut conduire a tout. J'ai déjà vu des démissions "orales" qui se passaient sans encombre ...

Mais là, comme c'est parti (demande de 2h, exigence du salarié de regroupement en fin de contrat, recours à un forum ...), je pense qu'il est plus sage de prodiguer des conseils sans risque de conséquences ... 


Effectivement... Tu as raison.

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

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