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AuteurCongés par semaine
Lysa
681      

Lysa
  Posté : 17-03-2013 11:12

Bonjour à tous,

Peut on imposer à ses employés de poser leurs CP par semaine?
Ils ont tendance à les prendre par journées lorsque celà les arrange, ce qui est difficile à concilier avec l'oragnisation du planning????

Merci

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ramses2
2986       

ramses2
  Posté : 17-03-2013 12:07

oui, c'est l'employeur qui décide.

  Profil  
Lysa
681      

Lysa
  Posté : 17-03-2013 12:28

Bonne nouvelle!
C'est écrit quelque part?

Merci.

  Profil  
ramses2
2986       

ramses2
  Posté : 17-03-2013 13:59

dans la convention il y a pas mal de choses. De toutes façons il reste souvent des reliquats car avec le décompte des jours fériés ou des jours d'ancienneté ça ne fait pas des semaines entières..

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AMELIA
55    

AMELIA
  Posté : 17-03-2013 14:08

Pouvez vous m'expliquer : le décompte des jours d'ancienneté.Merci

amelia

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Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 17-03-2013 14:16

Je pense que ramses veut parler des deux jours supplémentaires pour les cadres. C'est après 6 ans d'ancienneté.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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conception
98    

conception
  Posté : 23-03-2013 21:36

decompte les absences en heures et tu veras qu ils ne prendront plus de journee.
Ex : une journee de travail de 9 h = 6/35*9 = 1.5 jour de congé

  Profil  
Lysa
681      

Lysa
  Posté : 23-03-2013 22:25

Pas certaine que ce soit légal-légal ça...

  Profil  
david75
83    

david75
  Posté : 24-03-2013 10:00

Tu paies un comp table ?

Il te sert à quoi ?

Tu as une partie sociale dans sa mission, comme ça c'est sa responsabilité ! (tu poses ta question par mail, il te répond par mail ... tu transmets la réponse)

Je me suis rendu compte que j'avais pris de l'âge le jour où j'ai constaté que je passais plus de temps à bavarder avec les pharmaciens qu'avec les patrons de bistrot.
- Michel Audiard

Bonne jounée à vous tous.
David

  Profil  
ramses2
2986       

ramses2
  Posté : 24-03-2013 12:02

Citation : conception 

decompte les absences en heures et tu veras qu ils ne prendront plus de journee.
Ex : une journee de travail de 9 h = 6/35*9 = 1.5 jour de congé
 


on ne peut pas décompter les jours de congés en heures.
ce n'est possible que si d'un commun acoord l'absence n'est pas considérée comme un jour de congés.

  Profil  
Lysa
681      

Lysa
  Posté : 24-03-2013 12:29

David, ce site, comme son nom l'indique permet d'échanger entre nous, de comparer nos façons de procéder, nos réflexions...


  Profil  
conception
98    

conception
  Posté : 24-03-2013 20:38

Citation : ramses2 

Citation : conception 

decompte les absences en heures et tu veras qu ils ne prendront plus de journee.
Ex : une journee de travail de 9 h = 6/35*9 = 1.5 jour de congé
 


on ne peut pas décompter les jours de congés en heures.
ce n'est possible que si d'un commun acoord l'absence n'est pas considérée comme un jour de congés. 

tu peux preciser stp
car dans ma pharmacie nos conges et absence sont décomptés de cette maniere
1 jour de congé = 5h30 de travail
regle de 3 avec 6 jours de conges et 35 h par semaine

  Profil  
lilith
1296       

lilith
  Posté : 24-03-2013 21:08

Un jour de congé c' est un jour ouvrable.

Tu ne fais pas 5h30 par jour.
Tu fais 35 h par semaine et une journée de repos en plus du dimanche.
La convention donne 2 jours et demi ouvrables par mois soit 30 jours de congés ouvrables par an et non un prorata d' heures calculés avec une règle de 3. Ca c' est de la Convention revisitée.

  Profil  
potarde17
287     

potarde17
  Posté : 25-03-2013 09:45

Est-ce que quelqu'un peut m'expliquer comment on doit compter les journée (ou demi-journées) d'absence ?
(je sais je dérive un peu du sujet CP, je peux créer un nouveau post si besoin, mais en même temps ça se croise tout ça).
Je m'explique : quand ma titulaire s'absente qqs jours, moi je fais ces jours là en + ; disons 9 heures quand c'est une journée.
Ces 9 heures là, je les récupère un jour où ça m'arrange moi : par exemple je lui demande un vendredi, ou un lundi, ou n'importe quel jour dont j'ai besoin.
Et en pratique, je calcule (et elle aussi) combien j'ai fait d'heures en plus, et après je demande des jours en fonction du nombre d'heures que j'ai ainsi accumulées.

Ca se passe très bien comme ça entre nous.
Mais est-ce qu'on est bien dans les clous ?

En fait il y a juste un truc qui me tracasse : c'est que quand je la remplace plusieurs jours, ça dépasse les 35 heures et donc on les compte en heures majorées (25 ou 50 % selon le nombre d'heures effectuées). Et quand moi je prend une journée, ça me fait travailler beaucoup moins que 35 h, et c'est (bien sûr) pas minoré ! Bref je récupère + d'heures que je n'en ai fait, à cause de la majoration au-delà des 35h. Et comme je suis du genre hyper clean, je n'ai pas envie de "rouler" ma patronne. Vous avez une idée là-dessus ?



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Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 25-03-2013 13:47

Excuse moi de te dire que tu as tout faux. Si un conflit éclate à ton avis qui est convoqué aux prudhommes? Qui paie la facture s'il y a condamnation?
Et c'est pareil en matière fiscale. Ton comptable aura beau jeu de dire que tu ne lui as pas donné les bonnes informations. Et crois moi c'est du vécu.
Le chef d'entreprise est responsable de tout.
Citation : david75 

Tu paies un comp table ?

Il te sert à quoi ?

Tu as une partie sociale dans sa mission, comme ça c'est sa responsabilité ! (tu poses ta question par mail, il te répond par mail ... tu transmets la réponse)

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Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 25-03-2013 13:51

Potarde c'est bien comme ça qu'il faut faire. C'est différent des congés payés. Là il s'agit d'heures supplémentaires qui, elles sont majorées. Elles peuvent être payées ou récupérées ou même un peu des deux, mais toujours majorées.

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