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AuteurGARDES de nuit en astreintes, quelle rémunération?
jdd84
4  

jdd84
  Posté : 03-11-2012 00:35

Bonjour,

voila, j'aurais besoin d'un petit renseignement:

je suis pharmacien adjoint et je vais bientot effectuer des gardes
ce seront des astreintes essentiellement (éventuellement la 1ere ou deux premieres heures à vollets fermés), sachant que je suis en contrat a temps partiel.
quelle rémunération je dois obtenir? quelle rémunération je peux obtenir?

mon patron me propose 100euros/gardes, qq soit mon dérangement. qu'en pensez vous?

avec la nouvelle rémunération par la sécu de 150euros/gardes pour la pharmacie, peut on en demander plus? ou c'est déjà très correcte?

merci pour vos réponses et vos avis

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becanne
1269       

becanne
  Posté : 03-11-2012 08:19

fais ton calcul au taux horaire...

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17053       
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Manager
  Posté : 03-11-2012 08:49

Bonjour,

Tu trouveras la réglementation ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

Il s'agit du minimum, à toi de négocier le reste.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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jdd84
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jdd84
  Posté : 03-11-2012 13:19

Normalement, si je suis la convention collective c'est:
100% du salaire horaire lorsque je suis a volet fermé ou le temps passé en intervention lors de l'astreinte,
et sinon, 10% du salaire pour le reste de la nuit, c'est bien ça???

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17053       
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Manager
  Posté : 04-11-2012 08:55

C'est ça avec, en plus la rémunération des temps d'intervention dans le cas de l'astreinte et l'indemnité de sujétion les dimanches et fériés, l’indemnité de dérangement pour le temps à volets fermés

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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jdd84
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jdd84
  Posté : 04-11-2012 11:24

" l’indemnité de dérangement pour le temps à volets fermés" => a quoi ça correspond concrètement?

il n'y a pas en plus de majoration de 20 ou de 40% en fonction des heures de dérangement dans la nuit?
(je ne me rappelle plus ou je l'avais lu)

et autre petite question,
est ce que l'on est obligé de faire passer cette rémunération sur le bulletin de paie?
n'est il pas possible de les faire passer comme un avantage en sus?

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17053       
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Manager
  Posté : 04-11-2012 18:47

Ce qui n'est pas sur le bulletin étant du travail au noir, je ne m'étendrai pas sur le sujet.

L'indemnité de dérangement est l'indemnité de 2, 4 ou 6€ en fonction du jour et de l'heure. Je crois qu'elle doit être revalorisée. Cette indemnité est facturée à la SS.

La majoration c'est sur l'officine ouverte.

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jdd84
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jdd84
  Posté : 04-11-2012 23:38

ok je commence à comprendre...

j'ai tjr qq interrogations (les réponses amènent d'autres questions...)
et corrigez moi si je me trompe

je suis a temps partiel, les heures que je fais sont comptabilisées, et figurent sur le bulletin de paie à la fin du mois, qui seront alors rémunérées comme des "heures complémentaires".

questions:

-par contre, comment sont comptabilisées les indemnitées de dérangement? elles se rajoutent en plus comme "des frais" pour l'employeur vis a vis de l'employé?

- est ce que les heures complémentaires pour un temps partiel sont comme les heures supplémentaires pour un temps plein,
cad exonérées de charges patronales (pour l'employeur, si l'entreprise < 20 salariés)
(je parle bien pour le patron, car avec la nouvelle loi, les heures supplémentaires ne sont plus exonérées pour le salarié...)

- d'après l'urssaf: "Au-delà du 1/10ème de la durée mensuelle hebdomadaire fixée au contrat, les heures effectuées donnent lieu à majoration de 25%."
cela veut dire qu'il y a donc une majoration au dela de 10% de travail
ma question est: il faut bien raisonner a la semaine et non au mois, c'est bien ça?
ex: contrat partiel a 30h
33 heures payées a 100%, et au dela payé à 125%
(ce n'est pas 10% de 4*30h (4 pour les 4 semaines du mois))

merci


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Manager
17053       
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Manager
  Posté : 07-11-2012 17:52

Il n'y a pas d'heures d'équivalence pour les temps partiels, donc 1H = 1H pour les gardes à volets fermés. Pour les astreintes ça reste 10%.

Ces heures peuvent être récupérées la semaine qui précèdent ou qui suit dans ce cas le solde en heures est nul.

Toute rémunération est soumise à cotisation et la mesure de défiscalisation et d'exonération de cotisation est caduque pour les heures complémentaires et supplémentaires.

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