Bonjour,

Voilà j'ai une question dont je n'arrive pas a trouver la reponse, je suis dans mon officine depuis le 1 septembre 2010, j'ai eu un petit bébé qui est né au mois de juillet 2012 et j'ai donc repris mon poste le 6 septembre 2012, ma question est la suivant sachant que j'ai repris je voulais savoir si il été possible de demander a mon employeur de passer a 80% dans le cadre du congé parental ?

merci d'avance pour votre réponse :)

Bonjour,
est ce ton premier enfant? si oui il me semble que tu peux le demander et tu auras droit à 6 mois,à partir du deuxieme enfant tu auras droit à 3 ans

oui il s'agit de mon premier enfant, mais le fait que j'ai repris le travail n'est pas un souçis pour le demander alors ?

A mon avis que tu ai repris n'est pas un souci mais tu ne vas pas en profiter très longtemps du temps partiel.
Je viens de retrouver un article :pour un enfant à charge,il est versé pendant une pèriode max de 6 mois décomptée à partir du mois de fin de perception des indemnités journalieres de maternité,ou,à defaut,à partir de la naissance.Il faut pouvoir justifier d'au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les 2 derniers années
pour etre sur de tt ça appelle la caf

apres l'indemnisation de la caf ce n'est pas grave ( enfin si je peut en aavoir un peu sa le derangerais pas lol) mais si je passe a temps partiel j'aimerais que sa ne soit pas qu pour 6 mois

Tu as le droit de demander un congé parental à temps partiel jusqu'aux trois ans de ton enfant, c'est juste que tu n'auras les indemnites de la caf que jusqu'à ses 6 mois. Et c'est le patron qui décide de tes nouveaux horaires. Sinon pas de pbs, j'ai une collègue qui l'a fait!

Ah fantastique :) par contre du coup ma demande je la remet en main propre ou je l'envoi en ar ? Et de combien est le preavis ? Et sur ma lettre je marque quoi ? Il ne peut pas me le refuser du coup ?
Desole de toutes ces questions :-?

??personne ??

va sur le site service-public.fr tu auras toutes le infos detaillees

Voici ce que dit la CCN :
"Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié qui justifie d'une ancienneté minimale d'une année à la date de la naissance de son enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant de moins de 3 ans confié en vue de son adoption peut, dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur, soit bénéficier d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu, soit réduire sa durée de travail d'au moins 1/5 de celle qui est applicable dans l'établissement sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à 16 heures hebdomadaires."