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Auteurdécompte samedi pendant les CP
zabou14
75    

zabou14
  Posté : 09-03-2012 22:37

Bonjour a tous , voila mon petit probléme : je suis a temps complet et une semaine je fais 32h et l'autre 38h car je travaille 1 samedi sur 2 . Généralement je pose mes congés en fonction de ma nourrice donc ca arrive que je pose des congés sur des semaines ou je bosse le samedi . la nouveauté de ce jour est que mon patron veut que je lui rende les heures du samedi quand je prends mes congés sur des semaines ou je devrais travailler le samedi. Est ce que quelq'un serait dans le même cas que moi et savait vous si c'est légal? selon l'inspection du travail ça ne l'est pas mais avec eux un jour c'est vert et un autre jour c'est bleu!!!

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ramses2
2983       

ramses2
  Posté : 10-03-2012 12:14

il vaudrait meux décompter les congés en jours et non en semaine, ce serait sans équivoque

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nitrebes
513      
 Modérateur

nitrebes
  Posté : 10-03-2012 12:52

Pour une semaine de congés c'est 6 jours de CP.Que tu travail 1 jour par semaine ou 6 jours par semaine.
Que tu bosses ou pas le samedi tu dois avoir un retrait de 6 jours.
Et tu n'as pas à récupérer ce samedi.

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pharmecoul
537      

pharmecoul
  Posté : 10-03-2012 14:19

Bonjour Zabou14

1/ Le principe générale est le suivant :
Le premier jour de tes vacances est le premier jour où tu aurais dû travailler. Les jours de vacances sont ensuite comptabilisés jusqu'au jour où tu reprends.

2/ En aucun cas tu ne dois récupérer un jour que tu as pris en CP.

En tous les cas, comme dis Nitrebes, que tu travailles ou non le samedi, si tu prends une semaine de congé, c'est 6 jours de décompté.

Manu


Message édité par : pharmecoul / 10-03-2012 14:23


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zabou14
75    

zabou14
  Posté : 10-03-2012 14:33

merci bien pour vos réponses , maintenant quoi faire quand on vous dit vous avez deux solutions soit on met le dossier dans les mains de la comptable et elle peut revenir plusieurs années en arriére pour retirer tous les samedis sur votre paye ou accepter de rendre 6h par samedi en travaillant bénévolement!!! avec pour cerise sur le gateau le samedi de repos n'est pas un acquis attention aux changements d'emploi du temps possible et on pourra aussi vous refuser vos vacances!! et tout cela annoncé par le pharmacien assistant car ils n'ont pas l'honnéteté de le dire en direct.

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pharmecoul
537      

pharmecoul
  Posté : 10-03-2012 15:30

Zabou,
Pourquoi diable voudrais tu que la comptable reviennent sur tes samedis payés ?
La SEULE question que tu dois te poser c'est
"est-ce que mes jours ont bien été décompté ?" de la manière explicitée auparavant.
Tu dois bien comprendre que ton samedi, si tu le prends en congé, quel que soit ce samedi (travaillé ou non) te sera décompté en 1 jour de vacances.

Manu


Message édité par : pharmecoul / 10-03-2012 15:34


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ramses2
2983       

ramses2
  Posté : 10-03-2012 15:53

il me semble, mais Manager le saura mieux que moi, que le comptable n'a pas le droit de revenir sur quoique ce soit.
Je fais partie d'une assoc où les profs de danse sont salariés. Il y a eu un jour une erreur faite sur un des bulletins de salaire (trop perçu). la prof n'était pas d'accord pour rendre ce trop perçu et on n'a rien pu faire ..Elle l'a gardé.

Et puis tout ça c'est du chantage vraiment malsain..

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Manager
16980       
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Manager
  Posté : 10-03-2012 18:57

Sur des éléments de salaire il est possible de régulariser pendant 5 ans.
Mais dans ce cas il ne s'agit pas d'élément de salaire et la méthode de décompte indiquée par mes camarades est la bonne.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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zabou14
75    

zabou14
  Posté : 10-03-2012 20:01

pharmecoul , je pose bien 6 jours de congés payés que le samedi soit travaillé ou pas .
Manager , es tu sur que la comptable ne puisse pas me décompter mes samedis ou j'aurais du travailler pendant mes congés payés ?
En ce qui concerne le chantage sur mon emploi du temps est ce qu'ils sont dans leurs droits ? Merci pour vos réponses

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Manager
16980       
 Administrateur

Manager
  Posté : 11-03-2012 08:50

Tu peux lire cet article

Quand un salarié acquiert son droit à congé, il obtient une allocation correspondant à 10% de son salaire. Lorsqu'il prend un congé il reperçoit en quelque sorte cette allocation, en sacha,t qu'il ne peut pas percevoir moins que :
-Soit l'allocation correspondante,(méthode des 10%)
-Soit le salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé (méthode du maintien de salaire)

Le plus favorable pour le salarié devant être retenu.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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bluesky
30    

bluesky
  Posté : 31-08-2012 23:17

Il ne peut absolument rien tu alternes sur 2 semaines mais lissé sur l'année tu fais un 35h normal.
Quand tu prends une semaine de congé tu as 6 jours de CP retiré. Que ça soit une semaine à 32 ou une semaine à 38h.
Quand tu as pris une semaine de congé sur une semaine à 32h, il t'a décompté combien de jours?
Moi, je pense qu'il bluf et qu'il ne peut rien, après effectivement il peut te faire chier et te mettre des horaires à la con mais ça c'est le jeu....

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