Looser ? (Et raler pour 3 cheques cadeaux de 20 balles) peut être mais certainement pas mange mer.. ou gagne petit .
Et j ai toujours une grande satisfaction quand je vois la tronche d' un mec derrière sont comptoir qui n a manifestement aucune idée sur le produit qu il est en train de vendre .
Alors oui booster c'est former (entre autres choses ) pour donner de l assurance et faire ressentir ses competences .......

Bob, il faut quand même pas abusé non plus...Tu paierais tes employés gracieusement (autre que la grille conventionnelle) on pourrait dire ok mais quand tu vois la grille , il ne faut pas exagérer non plus...

tu sais quoi cpvxo , change donc de job . Quel que soit la branche , tu es payé pour faire un boulot sans le saboter . Va donc voir dans des grosses boites comme alstom ou industeel comment les salariés qui raisonnent comme toi sont traités : soit ils sont conseillés syndicaux , soit ils sont virés .

Message édité par : OCEMA / 21-01-2012 14:21

Message édité par : OCEMA / 21-01-2012 14:22

Ne vous déplaise moi la grille je la connaissais avant de me lancer en officine. Faudrait pas mettre la charrue avant les bœufs il y a trop de gens qui une fois diplômé se sentent arrives. En réalité ce n est que le début ...... Des bons salaires ça existe mais pour les très bons éléments et tant qu on en a pas renconte on sait Pas ce que c'est .

avant de bosser en pharmacie, j'étais comptable dans un grand groupe: payée 39h à l'époque (c'était avant les 35h )et faisant des semaines de 45 voir 50 heures sans aucune rémunération d'heures supp ,et des primes fonction des résultats du groupe donc yo yo.. avec un salaire conventionnel que les employés de pharmacie n'ont pas à envier...
En pharmacie, j'apprécie d'avoir des horaires fixes et même si je dépasse de 5 ou 10 mn mon horaire je n'irai surement pas réclamer quoique ce soit, j'ai connu tellement pire!
Quant aux objectifs de mon patron, c'est normal de s'y conformer et je suis payée aussi pour m'y conformer sans exiger une prime ou quoique ce soit d'autre!
on pense toujours que l'herbe est plus verte ailleurs ..

Former=booster ?

mon cher oussama,descends de ton nuage et regarde la réalité en face.dans ma boite,tous le monde est payé largement au dessus de la grille et mon équipe est très professionnelle et jouis d'ailleurs d'une excellente réputation dans la région.faire du conseil associé c'est améliorer le traitement du patient.cela demande de l’énergie et de la motivation.alors tous le monde est gagnant. apparemment c'est toi qui devrais changer de job,ta rien compris en l'avenir de la pharmacie!!!!

Ça fait beaucoup de mots sympa en peu de temps , enfin .....
Maintenant dis moi
-tu es pharmacien et tu bosse avec au moins 8 préparatrices donc tu es loin d'être le seul pharmacien combien y a t il de personnel en tout ?
-Ca veut dire quoi tres largement au dessus de la grille ? mes préparatrices ont 4 et 5 ans d' ancienneté et touchent 1700€ net plus prime de fin d' année mais je suis certainement un c........ Et donc toi et tes collègues pharmaciens vous êtes tous coef 800 .

Alors oui maintenant si j estime qu il y a des lacunes sur le conseil mes filles se forment en dehors du temps de présence et j ai pas besoin de leur faire miroiter 30 balles tout les 3 mois pour que ça marche . On fait une bouffe/réunion très régulièrement si tout va bien c'est très sympa sinon c est plus chaud .
Ps : et pour finir avant d' insulter les autres titulaire ou pas toi ?

Message édité par : bob / 21-01-2012 18:38

Euh il y a deux trois trucs pas sympa là, non?

Je vous laisse faire le ménage.

franchement je ne me permettrais d'insultais personne.mes préparatrices sont payés entre 2000 et 2500€ net mensuel sur 13 mois.je ne te parle pas des primes de fin d'années et des cadeaux.de plus 200e de chèques cadeaux par mois ne leur déplaise!!!!alors vraiment tu vivrais comment toi mon cher bob avec 1700e par mois.....c'est que je donne a ma femme de ménage!!!! desserre la pince et tu seras récompensais ;-)

désole manager,mais en temps que pharmacien j'estime que mes préparatrices méritent mieux qu'une femme de ménage.ce sont des professionnel de santé...si je ne m'abuse!!!

sur que tu as ton bac? au vu des fautes d'orthographe, j'en doute...

Je demande à voir. ;-)
Et un adjoint tu le payes combien net/mois + primes ?

PS : Une femme de ménage à 1700€ net, vu qu'il n' y a pas 35h de ménage à faire par semaine, tu n'aurais pas un peignoir léopard avec le col en fourrure?

Des salaires supérieurs aux miens.... je suis pourtant pharmacien!

Comment on en arrive encore à parler salaire sur un sujet sur booster l'equipe...
Pour en revenir à booster = former, booster l'equipe c'est aussi booster le rayon, donc quelques part le revoir aussi, en terme de politique de prix, de produit vis à vis de la demande ou du conseil de l'équipe...
Mais la politique de visite médicale est un bon exemple des méthodes des labos pour booster leur produit, 1) presenter et former , 2) offrir des conditions donnant envie de l'acheter (ou le mettre en rayon).
Aprés, une question toute bete a l'auteur du sujet, mais as tu la main sur les achats du secteur que tu as a booster... ? Rien de pire que devoir booster les ventes sur des produits dont tu n'as pas voulu... Et si le responsable de gamme n'aime pas ses gammes, comment veux tu qu'il booster l'equipe...
Pour moi, y a une globalité dans le fait de booster une zone ou on est responsable... Avoir la main pour brader ce qui tourne pas, avoir directement l'impact des négociations des reprises ou des echanges avec son commercial labo, etc...

Quand je parle de faire le ménage, c'est dans vos posts, insultants pour certains et effectivement cousus de fautes parfois.

Merci antoine d'avoir ramené la discussion à sa problématique de départ.

La première raison pour laquelle on travaille, c'est naturellement pour gagner sa vie, mais il ya bien d'autres raisons qui rendent les gens heureux au travail : être reconnus par les patients et leur employeur, être fiers de ce qu'ils font, évoluer, être impliqué dans les décisions, etc. On appelle ça l'identité professionnelle.

Je pense que lorsqu'on veut être un bon manager, un bon vendeur, un bon professionnel de santé on ne peut pas se passer d'un minimum de compétence en relations humaines.

Enfin, il s'agit plus d'un débat sur le poids des mots utilisés au travail et leur impact...
Personnellement, "booster" ne me fait pas rêver et ces termes anglosaxons qui envahissent les environnements professionnels sont assez indigestes...mais ils sont les outils d'une génération hype et in, avec laquelle tout va vite, et dans laquelle il faut produire plus et tjs plus... Ainsi le concept de la consommation prend tout son sens dans l’éternelle croissance, sans qui plus rien ne va, et qui est responsable de notre bonheur.

Bref, j'aurai du vivre il y a 100 ans.

Vous vous doutez aussi que je suis friand de ce genre d'annonce: cherche pharmacien dynamique et motivé avec un esprit de challenger aimant le travail en équipe voulant s'investir dans une structure moderne et compétitive.

Perso, je trouve cela hallucinant, et j'aimerai voir un entretien durant lequel la personne se targue d’être feignant, lent et chiant.

Enfin, on ne peut pas attribuer ce post au seul monde de la pharmacie, car c'est un concept très généralisé...de toute façon l'ogre capitaliste aura tjs des moyens diverses et variés pour installer la boule au ventre à ses salariés.

C'est la lutte... It's a joke!

Toi, au moins tu es lucide sur les causes de tes difficultés à trouver un emploi stable. ;-)

Comme bras droit, on cherche un leader pas un loser.

Dis nous ce qu'il te faudrait pour te motiver à t'investir pour être à la tête d'une équipe.

surement pas un looser!!! :=!