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PREAVIS EN CAS DE DEMISSION#10962

8Contributeur(s)
nickypharmitcda920Alex56badianeManagercanardwc_69morpho973
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
nicky nickyicon_post
laissez tomber mon précédent message. J'ai trouvé la réponse sur le site. Les congés payés reportent la fin du contrat de travail (kurun le 10/04/2010).
04-10-2011 17:08
canardwc_69 canardwc_69icon_post
Citation : nicky 

laissez tomber mon précédent message. J'ai trouvé la réponse sur le site. Les congés payés reportent la fin du contrat de travail (kurun le 10/04/2010).  


exact!
Coin Coin!!!
04-10-2011 21:42
nicky nickyicon_post
Est ce que je peux proposer à mon employeur une rupture conventionnelle de mon CDI, ce qui me permettrait de toucher le chômage en attendant de trouver du travail et de faire ainsi mes 3 mois de préavis ? tout le monde y trouverait son compte.
Qu'en pensez vous ?
04-10-2011 23:42
cda920 cda920icon_post
Possible, tout est dans l'esprit de la relation de travail entre vous deux ! ;-)
Courage !
05-10-2011 05:48
morpho973 morpho973icon_post
de toute façon si tu démissionnes pour suivre ton conjoint, tu y as droit aux ASSEDIC.
05-10-2011 08:01
nicky nickyicon_post
Je ne suis ni marié, ni pacsé. Il n'y a rien d'officiel. Je doute avoir droit aux assédics dans ce cas. Il faut que je me renseigne de ce côté là.
05-10-2011 09:17
nicky nickyicon_post
Est ce qu'une rupture conventionnelle dispense du préavis ? car j'ai lu sur "pole emploi" que la rupture du contrat intervient le lendemain du jour de l'autorisation soit en gros 1 mois (15 jours pour rétractation + 15 j pour avis de DDTEF).
Donc pas de préavis de 3 mois. Etes vous d'accord la -dessus ?
05-10-2011 13:59
Manager Managericon_post
Oui, il y a des délais mais pas de préavis.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
05-10-2011 20:53
nicky nickyicon_post
Dans quelles conditions peut on être dispensé de préavis ? J'ai lu que le salarié pouvait demander à son employeur de ne pas exécuter tout ou partie de son préavis. Est ce que c'est possible? et qulles conséquences pour le salarié ?
06-10-2011 12:16
Manager Managericon_post
Le préavis est du par l'entreprise en cas de licenciement, par le salarié en cas de démission. La levée est donc à l'initiative de l'un ou l'autre suivant le cas et les conséquences différentes. Toujours le faire par écrit.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
06-10-2011 13:33
nicky nickyicon_post
Pour en revenir aux heures de recherche d'emploi, je pensais que l'on y avait droit seulement en cas de licenciement et non en cas de démission.
Et si la recherche de travail se fait sur un autre région, il me sera difficile de faire jouer ces heures !
01-11-2011 19:26
Manager Managericon_post
Non ça fonctionne dans les deux sens.
Ce que tu fais de tes heures ne regardent que toi.
Tu peux t'arranger avec ton employeur pour les cumuler.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
02-11-2011 08:36
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