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Auteurconges ouvrables ou ouvres ?
LYLYMAMA
13   

LYLYMAMA
  Posté : 11-09-2011 10:49

bonjour
mon patron demande si on veut le calcul des conges en jours ouvrables ou ouvres ?
on a droit à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés ; c'est ça?
je travaille à temps plein du mardi au vendredi, et le samedi une semaine sur deux
lors du calcul en jours ouvrés : est ce que je compte le samedi que je travaille pas lors de 2 ou 3 semaines de conges ?

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nhl1967
759      

nhl1967
  Posté : 11-09-2011 13:12

Bonjour,

Les termes "ouvrables" et "ouvrés" s'appliquent à l'entreprise .

"Ouvrables" : désigne les jours travaillables dans l'entreprise, du lundi au samedi en général .

"Ouvrés" : désigne les jours d'ouverture réels de l'entreprise .

Si ta pharmacie ouvre du lundi au samedi : alors le nombre de jours ouvrable est de 6 et le nombre de jours ouvrés est de 6 également, même si tu ne travailles que 4 ou 5 jours par semaine .

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LYLYMAMA
13   

LYLYMAMA
  Posté : 11-09-2011 14:21

je ne comprends pas votre reponse:
le nombre de jours ouvrés lors de congés corresponds au nombre de jours travaillés par la personne

cela n'a rien à voir avec l'ouverture de l'entreprise?!

LYLYMAMA

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nhl1967
759      

nhl1967
  Posté : 11-09-2011 15:06

Citation : LYLYMAMA 
le nombre de jours ouvrés lors de congés corresponds au nombre de jours travaillés par la personne

En général non, sauf si tu travailles tous les jours d'ouverture de ta pharmacie .


Citation :
LYLYMAMA
cela n'a rien à voir avec l'ouverture de l'entreprise?!

 
Si, nombre de jours ouvrés : c'est le nombre de jours d'ouverture réels de l'entreprise .

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LYLYMAMA
13   

LYLYMAMA
  Posté : 11-09-2011 15:46

désolé j'ai du mal
ouverture de la pharmacie : du lundi au samedi
si je travaille du mardi au vendredi : 4 jours ouvrés de congés
si je travaille du mardi au samedi : 5 jours ouvrés de congés


LYLYMAMA

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Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 11-09-2011 16:52

nhl1967 t'explique bien les choses, contrairement à ce qu'on pense un jour ouvré est un jour travaillé pour l'entreprise et pas nécessairement travaillé par le salarié.

On retrouve cette notion dans les congés exceptionnel par exemple.

Mais au final ça ne change rien. Le système le plus simple reste l'appréciation en jours ouvrables qui s'adapte à toutes les configurations de contrat.



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