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Auteurprobleme de contrat
dgedge25
29   

dgedge25
  Posté : 10-06-2011 15:15

salut a tous

Voila mon soucis : je suis en cdd dans une office normalement jusqu'a fin juin ( défois elle me dit qu'elle me prolonge défois non)
J'ai commencé au mois de avril et je n'ai toujours pas signe de contrat.

J'ai effectué une apres midi en journée essaie non payée....

Aujourd'hui un employeur m'a téléphoné pour commencer le 1 er jullet pour un contrat de 8 mois renouvelable

Est-ce- que je peux accepeter car l'autre je n'ai pas de contrat

Le mois de mai elle m'a payé a l'heure et je devais avoir un contrat de 18h /semaine

pouvez- vous m'aider ?

merci d'avance

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hulkette
180     

hulkette
  Posté : 10-06-2011 15:28

Un contrat est obligatoire, surtout pour un CDD, surtout à temps partiel... Alors réclame le tout de suite sinon tu n'en sortiras jamais! Et puis pas de contrat= CDI temps complet normalement...

Donc soit tu es en CDD et dans ce cas ta date de départ est fixée fin juin et tu peux accepter l'autre contrat, soit tu es en CDI et tu as un mois de préavis, donc donne ta démission tout de suite et tu commenceras chez l'autre dans un mois.

Ne te laisse pas impressionner et demande ce fichu contrat!

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dgedge25
29   

dgedge25
  Posté : 10-06-2011 15:41

merci mais si elle me prolonge mon contrat

est-ce-que je fais ?

merci

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dgedge25
29   

dgedge25
  Posté : 10-06-2011 15:45

Est-ce-que je peux lui dire que je prolonge pas mon contrat ?

ou comme je n'ai pas de contrat je pars ailleurs .

merci

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hulkette
180     

hulkette
  Posté : 10-06-2011 17:43

Ta situation doit être légalement clarifiée et ton employeur doit te faire un contrat. Pour quelle raison es-tu en CDD? Remplacement d'une personne en maternité? Surcroit de travail saisonnier? Pour quelle raison serait-elle amenée à prolonger ton contrat ou pas?

Actuellement la chose à prendre en compte est que tu as besoin de bosser, qu'on te propose un boulot et que ta situation actuelle est tellement confuse que ça pourrait t'empêcher d'accepter un job, parce qu'on ne peut malheureusement pas quitter une entreprise "comme ça"... Alors ne perds pas de temps et fais valoir tes droits!

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cda920
253     

cda920
  Posté : 10-06-2011 18:57

Pas de contrat = C'est extra !

Contrairement a ce qui est dit, un contrat n'est pas obligatoire ! Mais dans ce cas là, le traitement le plus favorable s'applique au salarié selon la convention collective qui régit ton poste et le risque est fort pour le titulaire, car il se retrouve avec un CDI, alors qu'il n'en voulait pas.

En fonction de ton poste et de la période d'essai, tu peux en conclure que tu es engagée en CDI (Le plus favorable). Si en plus tu dispose d'un ou deux bulletin de paie, tu as la preuve qu'il y a bien eu un contrat.

Maintenant si l'autre travail te convient le mieux tu peux démissionner de ton CDI en respectant la période de dédite. A toi de voir !

"Sustine et abstine."
"Souffre et abstiens-toi."

le silence des passions, un empire absolu de la raison sur toutes les affections charnelles, l'apathie en un mot, qui n'est pas une insensibilité stupide, mais une inviolabilité par laquelle l'homme est

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dgedge25
29   

dgedge25
  Posté : 10-06-2011 19:28

je suis en cdd pour combler les trous

Mais je ne peux rompre un cdd pour avoir un autre cdd mais de duree plus longue

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dakaru
591      

dakaru
  Posté : 10-06-2011 20:33

Ecoute, tu as affaire à un employeur pas fiable.Un coup oui un coup non, pas de contrat..Tu ne devrais pas rester là sauf si l' ambiance te plaît et que le salaire est correct.
Tu vas la voir. Tu lui dis que tu as un engagement prévu pour le 1 er juillet que tu comptes accepter puisque le contrat verbal eet jusqu' à fin juin.
Tu vois sa réaction. Si tu sens le coup foireux, tu lui écris une lettre en recommandé accusé de réception lui disant, en gros, que tu considères être engager en cdi puisque pas de contrat et que tu démissionnes donc à partir de cette date de ton poste.
Et tiens nous au courant.

-Ni aigrie, ni envieuse car responsable de ma propre vie-

  Profil  
dgedge25
29   

dgedge25
  Posté : 10-06-2011 21:22

oui je vais lui annoncer demain.

Non je me plait pas dans cette officine c'est pire que l'armee, par le droit de discuter entre nous, pas trop avec les clients ....

et puis elle m'avait un contrat de 18 h pui apres elle paye a l'heure

je vous tiendrais au courant et pensez à moi demain car je vais passer une sale matinée

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Alex56
134     

Alex56
  Posté : 10-06-2011 21:25

Vas-y zen! De toute façon tu es dans ton bon droit! Bonne chance pour demain matin!

  Profil  
dgedge25
29   

dgedge25
  Posté : 10-06-2011 21:38

merci mais je ne sais pas comment lui annoncé car je sais quelle va partir au quart de tour

  Profil  E-mail  
cda920
253     

cda920
  Posté : 11-06-2011 07:15

Je me répète !

Fais attention ! Si tu n'a pas de contrat et que tu y travaille depuis plus d'un mois comme préparatrice, tu es systématiquement embauchée en CDI, même si elle te parle de CDD !!!
Dans ce cas, c'est la Convention Collective qui s'applique et tu dois faire ton préavis !
Si tu pars sans ton préavis, elle peut te chercher des problèmes (bien qu'elle y perdrait d'avantages...!!!)

Si tu es pharmacien, la période d'essai est de trois mois, donc tu peux rompre ton contrat sans aucunes pénalités, puisque cela ne fait que deux mois que tu travaille.

Voici un extrait qui conforte ce que je te dis :
"La législation européenne fait obligation d'un contrat écrit. Mais en France il est admis que le premier bulletin de salaire en fasse office, sauf pour les contrats à durée déterminée ou à temps partiel ; toutefois, dans ce dernier cas, il ne s'agit que d'une présomption simple : l'employeur peut proposer la preuve, par tous moyens légalement admissibles, de l'amplitude horaire qui aurait été convenue. Par contre, pour le CDD, il s'agit d'une présomption . En l'absence de contrat écrit, le contrat de travail peut donc être juridiquement requalifié à durée indéterminée et à temps complet, en référence à la durée légale hebdomadaire, 35 heures."

Renseignes toi bien, avant, car après c'est trop tard !

"Sustine et abstine."
"Souffre et abstiens-toi."

le silence des passions, un empire absolu de la raison sur toutes les affections charnelles, l'apathie en un mot, qui n'est pas une insensibilité stupide, mais une inviolabilité par laquelle l'homme est

  Profil  
dgedge25
29   

dgedge25
  Posté : 11-06-2011 15:43

suite de mon probleme

Je lui ai parle ce matin, elle n'etait pas tres contente mais quand je lui ai dit qu'un contrat non signe me donnait droit a un cdi a temps plein, elle a accepte que je parte fin juin. mais par contre je bosse du lundi au samedi 9-12 14-19

merci pour vos conseils

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hulkette
180     

hulkette
  Posté : 11-06-2011 15:56


Bravo tu as obtenu ce que tu voulais! Tu vas pouvoir finir "tranquillement" le mois de juin et repartir du bon pied chez un nouvel employeur après! Bonne continuation

  Profil  
badiane
36    

badiane
  Posté : 11-06-2011 16:39

Est-ce que ce que vous avez décidé ce matin a été mis par écrit? Mieux vaut-ce méfier des fois que ton nombre d'heures à la fin du mois ne soit pas celui promis...
Et oui chat échaudé craint l'eau froide.

  Profil  
dakaru
591      

dakaru
  Posté : 11-06-2011 16:40


Bien joué.


-Ni aigrie, ni envieuse car responsable de ma propre vie-

  Profil  
Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 14-06-2011 13:11

Contrairement à ce qui a été dis plus haut, en officine un contrat de travail est conventionnellement obligatoire.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Même conseil : obtiens un écrit.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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