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Auteurabsence pharmacien adjoint et poursuites éventuelles
mariedu78
13   

mariedu78
  Posté : 27-05-2011 00:33

Bonsoir,

Je suis en conflit avec mon titulaire, concernant les congés d'étés, qui m'ont été refusés...
Pour des raisons personnelles, je partirai quand même...

Il me ''menace'' d'engager une action juridique pour obtenir réparation d'un préjudice financier s'il doit fermer l'officine car il sera "absent" une semaine !

EN A-T-IL LE DROIT ???
ET QUE RISQUE-JE ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Marie


Message édité par : mariedu78 / 27-05-2011 00:34


  Profil  
ERNAM
936      

ERNAM
  Posté : 27-05-2011 08:23

Salut,
Dans le pire des cas, licenciement pour abandon de poste, à mon avis.
Le coup de l'action juridique, je n'y crois pas...

  Profil  
hulkette
180     

hulkette
  Posté : 27-05-2011 08:24

Si ma mémoire est bonne, les congés du personnel doivent être organisés et affichés pour le 1er mars.

Ensuite, c'est le patron qui aura le dernier mot (après avoir essayé de prendre en compte les desiderata personnels des employés) et si tes dates ne lui conviennent pas, malheureusement pour toi il est dans son droit et j'imagine qui si tu t'absentes quand même, il y a abandon de poste et donc poursuites...


  Profil  
hulkette
180     

hulkette
  Posté : 27-05-2011 08:25

Enfin plutôt licenciement pour faute, les poursuites judiciares effctivement je ne sais pas...

  Profil  
badiane
36    

badiane
  Posté : 27-05-2011 10:08

Avoir recours à un pharmacien interimaire ou un CDD le temps qu'il faut, y avez-vous pensé? C'est pas pour tout de suite, il a le temps de s'organiser quand même.

  Profil  
Manager
17178       
 Administrateur

Manager
  Posté : 27-05-2011 11:53

En a t'il le droit? Hélas oui, la période allant du 1/6 au 31/10, il doit t'accorder 18 jours ouvrables consécutifs durant cette période.

Au premier mars c'est l'ouverture de l'affichage de la période de congé, de toutes façons jusqu'à un mois de la date de congé il peut les modifier, après c'est plus difficile.

Que risques tu? Au pire un licenciement pour faute. Mais là tu perds pas mal de choses.

La meilleure solution vient toujours de la discussion.

A lire ICI

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  Profil  
mariedu78
13   

mariedu78
  Posté : 27-05-2011 22:55

Merci bcp pour vos réponses !

Je savais pour le licenciement, mais mon patron ne le fera pas car trop d'indemnités lol !
A ce jour, le planning des congés d'été n'a tjs pas été établi et affiché !!!

@ BADIANE, il refuse de prendre qqun !

Tant que je ne risque "rien" au niveau poursuite juridique ou autre, je suis rassurée !
Je veux de tte façon quitter cette pharmacie...

Encore merci

  Profil  
hulkette
180     

hulkette
  Posté : 28-05-2011 09:53

S'il te licencie pour faute, tu perds tes indemnités, fais attention!

  Profil  
tabenya
58    

tabenya
  Posté : 28-05-2011 11:57

c clair qu'il y aura licenciement pour faute grave et donc pas d'indemnites ni assedics....

  Profil  
bob
679      

bob
  Posté : 28-05-2011 14:38

Salut, je tiens a rajouter que la situation risque de te desservir dans ta recherche pour un autre poste ......

  Profil  
Manager
17178       
 Administrateur

Manager
  Posté : 28-05-2011 21:58

Je t'ai mis un lien à lire, c'est important!

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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