Bon, il serait temps d'arreter les enfantillages.
Si j'ai donné mon avis, en réaction à l'article,c'est parce qu'il existe !
Faute à l'attitude d'employeurs que j'ai cotoyés.
Je le donne car j'aimerai que les gens qui vont s'engager dans ce genre d'entreprise prennent absolument en compte le coté humain de l'officine, avant les chiffres. Parce que je ne l'ai pas ressenti lors du dernier rachat ici.
Je n'ai pas l'impression non plus que tous les acheteurs prennent toute la mesure des responsabilités d'un chef d'entreprise.
J'aime mon métier, mais l'ambiance est pourrie à cause justement de ce que j'appelle les " mauvais calculs " :
Un BP ( collègue et ami ) poussé vers la sortie, donc animosité.
Sous-effectif.
Supression de primes ( même la prime de blouse ).
Menaces de fermer si on réclame notre du.
Plaintes continuelles du titulaire sur ses finances persos.
Donc démotivation générale et colère, car avant le rachat, la situation était plus confortable.
Nous continuons à bosser, on nous en demande toujours plus, et on nous inflige un sempiternel " y'a rien qui va ! ".
Le patron ne vit pas forcément ça très bien non plus, on peut le concevoir.
Voilà pourquoi je " témoigne ".
Il y a 5 ans,je pensais incroyable que quelqu'un mette 1.500.000 sur la table avec toutes les attaques gouvernementales subies et à venir. Mais ça c'est fait, et les ennuis inévitables en ont découlés, alors que nous étions bien avant la transaction.
Après, je le dis avec mes mots, car on nous tient bien à l'écart de toute la partie comptable et technique, il n'y a que quand ça ne va pas qu'on nous informe.
Si même un seul tient compte de mes propos avant de s'engager, ce sera déjà ça.
Donc je risque encore de réagir de la même façon à ce genre de sujet, n'en soyez pas surpris...
à bientôt en grande surface...
