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Auteur[Résolu] - Holiday...celebrate...
LoA
89    

LoA
  Posté : 14-03-2011 11:37

Bonjour,

Pardonnez moi d'avance car j'imagine que ma question a été traitée à plusieurs reprises. J'ai d'ailleurs utilisé le moteur de recherche du forum et tenté de trouver l'article de la convention collective qui puissent y répondre, mais je n'ai rien trouvé qui répondre totalement à ma question.

C'est très simple : j'ai commencé début octobre en tant qu'assistante dans mon officine. J'étais en CDD et je suis passée début janvier en CDI. Je souhaite poser 1 semaine de congés payés en juillet. Puis-je ???

Je n'ai pas demandé ma semaine à mon patron, mais quand nous parlons vaguement, il me dit "de toute façon, la première année de travail, c'est zero vacances". Dois-je donc attendre octobre 2011 pour pouvoir poser légalement mes vacances ?

En lisant ce que j'ai pu trouver sur le forum, on parle de congés à prendre à partir du 1er mai. Cela veut-il dire que, même si je travaille depuis moins d'un an, ai-je le droit de poser ma semaine de congés à partir du 1er mai ?

Le cas échéant, je tenterai de poser ma semaine "par anticipation", mais j'aimerais davantage rester dans les clous.

Un grand merci d'avance pour vos réponses,
Loa

  Profil  
dakaru
591      

dakaru
  Posté : 14-03-2011 12:13


Tu as droit à 2.5 jours de vacances par mois . En cdd si tu as eu tes 10% de salaire majoré pour tes congés tu ne comptes pas ces mois - là .
Effectivement les congés sont calcules du mois de mai au mois de mai..je ne sais plus si c' est au 31/05.
Janvier à mai 2.5*5 cela te fait 12 jours et demi. voire plus en fonction du cdd.

-Ni aigrie, ni envieuse car responsable de ma propre vie-

  Profil  
SB69
1114       
 Modérateur

SB69
  Posté : 14-03-2011 12:15

Et rien ne t'empêche non plus de prendre des congés sans solde. Mais il ne devrait pas te faire de difficultés, le calcul de dakaru est exact.

  Profil  www  
LoA
89    

LoA
  Posté : 14-03-2011 12:19

Génial, merci ! Je n'ai pas touché la prime de fin de CDD, donc j'ai 7,5 j en plus. Et donc le droit de poser mes congés à partir de mai, et non pas d'octobre comme le laisser sous entendre mon patron... Très belle nouvelle !
Merci.

  Profil  
Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 14-03-2011 13:18

Bonjour,

Il y a deux ou trois choses à savoir.

1/Il est désormais possible de demander un congé à partir du moment où il est acquis.

2/La période de référence va du 1/6 de N-1 au 31/05 de N

3/L'employeur doit donner 18 jours ouvrables consécutifs durant la période allant du 1/5 au 31/10

4/Le décisionnaire final est l'employeur.

La CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

  Profil  
dakaru
591      

dakaru
  Posté : 14-03-2011 13:44


S' il ne t' a pas payé les 10% congés payés pendant ton cdd, j' espère qu'il n' a pas oublié les 10% précarité obligatoire en fin de chaque cdd.

-Ni aigrie, ni envieuse car responsable de ma propre vie-

  Profil  
Manager
16998       
 Administrateur

Manager
  Posté : 14-03-2011 13:47

Cette indemnité n'est pas due en cas de proposition de CDI à l'issue du CDD.

  Profil  
LoA
89    

LoA
  Posté : 14-03-2011 14:31

Merci à tous pour vos bons conseils. Il me semble que ce petit "rappel" des règles concernant les congés payés ne sont pas mal venus alors que les grandes vacances commencent doucement à s'organiser dans nos officines.

  Profil  
dakaru
591      

dakaru
  Posté : 14-03-2011 19:45

Citation : Manager 

Cette indemnité n'est pas due en cas de proposition de CDI à l'issue du CDD. 


Ah c' est ben vrai ça....

-Ni aigrie, ni envieuse car responsable de ma propre vie-

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