Voici rassemblées ici, l’ensemble de mes propositions concernant la rémunération et la classification du personnel de l’officine.

Bien sur j’attends de vous votre point de vue critique sur ces propositions. Le forum dédié est là pour recueillir votre sentiment et vos propositions personnelles.

Nos employeurs trouveront probablement que l’objectif est inaccessible, la baisse des marges, les charges, etc…

Un projet ambitieux de politique salariale pose naturellement à court terme des problèmes, peut-être faut-il envisager du temps pour un rattrapage, mais la situation de pénurie actuelle, le désintérêt des jeunes pour le métier, la faiblesse des rémunérations en comparaison de secteurs concurrentiels, ( hôpitaux, cliniques, grossistes, industrie etc…) est la résultante de décisions qui n’ont pas été prises, il y a déjà de nombreuses années, il est temps d’inverser la tendance et pour cela il faut de l’ambition.

Concernant la valeur du point

• Une revalorisation à terme, or effet de l’inflation, de 20% me semble le niveau à atteindre.

Avec un point à 4.173 un préparateur débutant toucherait pour 35H, environ 1 145€ net, un pharmacien débutant environ 1 900€ net soit un peu plus que le plafond de la sécurité sociale ce qui ne me parait pas exorbitant pour un cadre.

Voici à quoi ressemblerait la grille de salaire revalorisée à cette valeur de point.

Concernant le plan de carrière.

• Pour les préparateurs, en tenant compte du niveau d’étude actuel, il me semblerait juste que le coefficient 300 soit intégré à la classification liée à l’ancienneté, il permettrait à tout le monde d’obtenir à terme le statut d’assimilé cadre. L’échelon exceptionnel permettant lui, d’atteindre le statut de cadre réel.
• Pour les pharmaciens, le métier de pharmacien adjoint étant devenu un métier dans lequel, eut égard au prix des officines, ont fait carrière, il me semblerait juste qu’au même titre que les préparateurs, il soit prévu un tableau de classification lié à l’ancienneté qui pourrait voir apparaître des coefficients intermédiaires entre 400 et 500, complétés par des échelons exceptionnels liés au poste. Des bonifications de point étant accessibles aux détenteurs de DU, faisant un usage régulier de leurs connaissances.