Si tu es payé l'équivalent d'un coeff 600 en ayant comme coefficient 500, ton employeur est tranquille pendant quelques temps quant à ton taux horaire versus réévaluation du point, tu peux rester à ce niveau de salaire longtemps ...
En définitive, il n'a fait qu'appliquer la dernière mouture de la convention, peut-on le lui reprocher ?
Cette même mouture obligeant d'autres confrères à passer au coeff 500 des adjoints avec DU !
La Loi, toujours la Loi, mais encore plus de Lois ! :#
El Gringo
Message édité par : ElGringo / 12-02-2010 11:15