Bonjour,
J'ai remarqué au fil des années une observation dont j'ai besoin d'avoir une réponse ^^.

En tant que préparatrice en pharmacie, nous devons avoir notre blouse pour travailler mais je remarque que le temps d'habillage et de déshabillage n'est ni payé, ni compenser. Est ce normal?

Pourtant c'est une tenue professionnelle qu'on nous impose. Alors bien que sa prenne 2 min pour une tenu vestimentaire dans la journée sa prend surement en tout 10min mais si on multiplie cela par le nombre de fois qu'on est à la pharmacie, par exemple en moyenne 4 j par semaine sa fais quand même 40 min.

Comment est compenser ses 40 min? Et que doit être prévu au contrat?

Sur mon contrat de 35h je n'ai pas mes horaires de noter (ni même un planning, juste oral - déjà là il y a un soucis mais bref sa fera surement l'objet d'une autre discussion) mais donc si je dois être à 9h à la pharmacie prêt pour mon poste pourquoi devrais je être 5 min avant chaque prise de poste (8h55, 13h55 par exemple) pour l'habillage puis pour le déshabillage. Dans ce cas je viens a 9h je m'habille et là je suis prête pour mon poste soit a 9h05 (pas sur que mon employeur soit content, mais dans les faits ai-je tors?)

Et chez vous les pharmaciens (qui n'ont pas tenu ^^), comment sa se passe?

PS: je n'ai jamais rien dit sur le temps d'habillage, et déshabillage mais sa reste à la fin du mois des heures en plus donc je viens tjrs 5 min avant mais mince quoi dans d'autres professions c'est compenser...

Merci :)

Ne pas nourrir, c'est probablement un troll.

Je réagis juste à ça, dans le doute :
Sur mon contrat de 35h je n'ai pas mes horaires de noter (ni même un planning, juste oral - déjà là il y a un soucis mais bref sa fera surement l'objet d'une autre discussion)

En effet, c'est anormal.
Je me demande bien comment vous faites si l'organisation est faite semaine par semaine, par un planning oral, pour vous organiser vis à vis de votre propre vie. Dans mon officine (je suis adjoint), le planning est fait et communiqué 2 mois à l'avance. Les salariés en CDI ont, de toute façon, des horaires fixes la plupart du temps.

EDIT : si vous n'avez pas encore travaillé, que vous parlez simplement du contrat et qu'avoir des horaires fixes vous tient à cœur, il serait en effet bon d'en discuter avec votre futur employeur. Un contrat de travail, c'est comme tout, ça se négocie.

Bonjour,

Non c'est une vraie question. Je me suis jamais trop poser la question concernant le temps d'habillage. Mais après tout quand on a un vêtement de travail obligatoire ce temps pour le mettre est il payé? C'est une véritable question hein. Sa se trouve il m'est payé mais rien n'est affiché sur mon Bulletin de salaire;

Et sinon merci pour la 2eme partie :)

Article L3121-3

Version en vigueur depuis le 10 août 2016

Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)

Le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage, lorsque le port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, fait l'objet de contreparties. Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière.

A ma connaissance il n'y a rien de précisé dans la CCN.

Maintenant quand on en est là, c'est que la relation de travail se dégrade.

Concernant l'indication des horaires dans les contrats, elle est rendue obligatoire par la CCN ==> https://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

Texte pensé pour les manutentionnaires qui doivent enfiler une combi de protection intégrale ou pour les employés de disney qui doivent se déguiser en mickey.

Enfiler une blouse c'est littéralement enfiler un gilet.

Citation : Sublimo
Texte pensé pour les manutentionnaires qui doivent enfiler une combi de protection intégrale ou pour les employés de disney qui doivent se déguiser en mickey.

Enfiler une blouse c'est littéralement enfiler un gilet.

Bien sûr, ça prend 5 secondes d'enfiler sa blouse.
Je n'ai jamais vu qui que ce soit s'en plaindre.
Après si l'op veut additionner les 5 secondes d'enfilage/retrait et qu'on sorte les calculettes on peut.

Enfilage : 5 s
Retrait : 5 s
Total par jour : 10 s
Pour atteindre 60 min = 3 600 s
3 600 ÷ 10 = 360 journées de travail
360 ÷ 5 = 72 semaines
72 semaines ≈ 1 an et demi

Elle pourra donc techniquement récupérer 1h tous les un an et demi environ.

Il y a des soucis structurels à l'officine, m'enfin... ça c'est vraiment chercher la petite bête.
Ou alors le titulaire de l'op exige qu'elle se déguise tous les jours avec une tenue intégrale de clown + maquillage de clown full face pour venir travailler (ce qui en effet peut manger sur le temps perso), mais elle ne l'a pas précisé dans son post initial.

Manager est (comme d'habitude) pertinent. Quand on en arrive à faire de tels calculs, c'est peut-être que la relation employeur-employé est sacrément dégradée. C'est peut-être pour l'op l'expression d'un ras le bol global.

Vivement l’avènement des machines qu’on arrête d’avoir à ce coltiner ces cassos dans nos équipes !

J’ai franchement pensé a un troll, tellement ca semble risible.

Après Lelude pour ton dernier propos ton diplôme fait déjà pâle figure face a l’émergence de l’IA alors dans les années à venir… je n’ose imaginer. Mais cela est un autre débat.

Citation : Ledude
Vivement l’avènement des machines qu’on arrête d’avoir à ce coltiner ces cassos dans nos équipes !

Confondre "ce" et "se" à bac+6 et parler des "cassos"...

J'arrête de nourrir ce sujet.

Vous n’avez pas le monopole de la trollitude.

Mais je te rejoins à 100%, notre diplôme n’a déjà quasi plus aucune valeur, techniquement les IA nous plient tous, même les meilleurs (dont je ne fais pas partie).

Bonjour,

N'en déplaise je ne suis pas une cas sociale :). Et je répète je n'ai jamais rien dit, j'ai même fais des heures supp sans être payé pour former une nouvelle ou parce que y'avais du monde (mais c'est un autre débat) . Je suis plutôt sympa quand même .

Sinon au pire je peut reformuler la chose.

Je viens 5 min avant mon heure d'embauche à 9h puis a 14h ce qui fais 10 min par jour * par le nombre de jour que je taff dans le mois. Sa en fais des minutes a ne pas être payé pour que je sois Opérationnel pour 9h et 14h.

Donc sa veut dire techniquement parlant que je peut venir à 9h, enfiler ma tenu en 2 min top chrono, et pareil à 14h, n'est ce pas?

Oui c'est une vrai question :)

Je te répète ce que je t'ai dit plus haut.
Quand on en est là c'est que la relation de travail se détériore.
Tu comprends bien que ce que tu dis, nous le vivons tous, donc quand ça pèse c'est que ça ne va plus.
Quand aux autres remarques, laissent les dire.

merci manager pour les textes de lois

Bien entendu si ce n'étais qu'une question de tenues pour 10 min par jour je dirais pas grand chose mais enfet c'est bien plus.

Le fais de ne pas être payé ou de ne pas avoir de compensation, quand on doit rester après l'heure car il y a des patients, sa me hérisse plus le poil. Alors sa passe quand c 1 fois dans le mois mais quand c'est pratiquement tous les soirs, et que ta vie de famille en pâti c'est saoulant.

Je reviendrais avec d'autres questions et promis pas de Troll :)

Oui tu n’es pas obligée d’arriver 5 minutes en avance, tu dois juste être opérationnelle à l’heure.

Tu es payé quand tu vas pisser, quand tu prends un café, un verre d’eau (que ton titulaire n’a probablement jamais pensé à te refacturer d’ailleurs ). Et je parie que tu es déjà arrivé 5 minutes en retard et que tu as quand même été payé.

Comprenez la position des méchants vilains patrons quand on lit ce genre de choses. Si le but du jeu est de ne faire aucun effort, la vie de tous peut devenir bien désagréable. Vous voulez probablement des patrons sympa, investis, qui ne se limitent pas au minimum syndical du droit du travail. J’attends le message d’un titulaire voulant refacturer l’eau, le café, les moments persos au tel, et qui réglemente les pauses toilettes pour voir votre réaction.

Citation : Ledude
Oui tu n’es pas obligée d’arriver 5 minutes en avance, tu dois juste être opérationnelle à l’heure.

Tu es payé quand tu vas pisser, quand tu prends un café, un verre d’eau (que ton titulaire n’a probablement jamais pensé à te refacturer d’ailleurs ). Et je parie que tu es déjà arrivé 5 minutes en retard et que tu as quand même été payé.

Comprenez la position des méchants vilains patrons quand on lit ce genre de choses. Si le but du jeu est de ne faire aucun effort, la vie de tous peut devenir bien désagréable. Vous voulez probablement des patrons sympa, investis, qui ne se limitent pas au minimum syndical du droit du travail. J’attends le message d’un titulaire voulant refacturer l’eau, le café, les moments persos au tel, et qui réglemente les pauses toilettes pour voir votre réaction.

Ou foutre la pharmacie a 15° l'hiver. C'est pratiqué chez des pingres et leur pharma n'est pas vide pour autant, les clients ne s'en rendent même pas compte.

Citation : Ledude
Oui tu n’es pas obligée d’arriver 5 minutes en avance, tu dois juste être opérationnelle à l’heure.

Tu es payé quand tu vas pisser, quand tu prends un café, un verre d’eau (que ton titulaire n’a probablement jamais pensé à te refacturer d’ailleurs ). Et je parie que tu es déjà arrivé 5 minutes en retard et que tu as quand même été payé.

Comprenez la position des méchants vilains patrons quand on lit ce genre de choses. Si le but du jeu est de ne faire aucun effort, la vie de tous peut devenir bien désagréable. Vous voulez probablement des patrons sympa, investis, qui ne se limitent pas au minimum syndical du droit du travail. J’attends le message d’un titulaire voulant refacturer l’eau, le café, les moments persos au tel, et qui réglemente les pauses toilettes pour voir votre réaction.

Quand tu es plus nuancé, c'est plus agréable. Tu vieillis!🤣

C’est la maturité 😁