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Jours de congés supplémentaires pour fractionnement #20170

4Contributeur(s)
KanamManagerPad49Frimousses
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Kanam Kanamicon_post
Bonjour
Combien de jours de congés supplémentaires avons nous droit si nous ne pouvons pas prendre les 3 semaines de vacances en été ?
J'ai lu 4 jours dans le moniteur mais il me semblait que ce n'était que 2 jours
Manager Managericon_post
Bonjour,

Voici ce que dit la CCN
"En cas de fractionnement du congé principal, les jours ouvrables restant dus au titre de ce congé peuvent être pris en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, après accord de l'employeur et du salarié.

Dans ce cas, il est attribué 2 jours ouvrables supplémentaires de congé lorsque le nombre de jours ouvrables de congé pris en dehors de cette période est égal à 6, et un seul lorsqu'il est compris entre 3 et 5 jours. Les jours de congé dus en sus du congé principal de 24 jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.

Les jours supplémentaires de congé pour fractionnement ne sont pas dus lorsque le fractionnement résulte d'une demande écrite du salarié."

Mais un congé minimal de 18 jours consécutifs doit être pris entre 1er mai au 31 octobre.

==> https://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25
Pad49 Pad49icon_post
bonjour,
notre employeur nous demande de signer une lettre de renoncement aux jours de congés complémentaires, est ce légal ?
autre question, on me dit qu'un pharmacien qui a plus de 9 ans d'ancienneté a 2 jours de plus, qu'en est'il ? Est ce le cas pour les préparateurs assimilés cadre. Merci pour vos réponses, bonne journée à tous
Frimousses Frimoussesicon_post
Citation : Pad49
bonjour,
notre employeur nous demande de signer une lettre de renoncement aux jours de congés complémentaires, est ce légal ?

Si tu es forcé de prendre des vacances en "hiver" clairement non. Si c'est une volonté de ta part de garder des vacances en hiver, garde en tête que ton employeur a le droit de les refuser! Mets-toi à sa place, pourquoi il te paierait des congés supplémentaires alors que ce n'est pas sa volonté à lui que tu les prennes là? Dans ce cas la lettre est adaptée. En théorie donc non, mais en pratique, il faut savoir ce que l'on veut.
Manager Managericon_post
Bonjour,
Les jours de fractionnement ne concerne que la 4ième semaine de congés.
Les 3 premières doivent être prises durant la période allant du 1er mai au 31 octobre et elles doivent être consécutives.
La 5ième ne donne pas droit à des congés supplémentaires.
Comme dit plus haut si le fait de prendre cette 4ième semaine en dehors de la période est une obligation faite par l'employeur les jours de fractionnements sont dus, si c'est ta volonté, ils ne sont pas dus.
Les 2 jours de congés supplémentaires sont dus au bout de 6 années et ne concernent que les coef au moins égal à 400.
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