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Association pharmacien investisseur et rémunération#20042

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ManagerWhoopsBixente64bultus
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Bonjour tout le monde,

Après maintes péripéties je me retrouve aujourd'hui sur un nouveau projet : association avec un pharmacien investisseur (51/49%).

Je me pose la question de la rémunération. Les premiers prévisionnels me donne un salaire de 3000€/mois.

Aujourd'hui, ça me va (c'est un peu moins que ce que j'ai en adjoint pour beaucoup plus d'heures mais bon...) mais demain ?
C'est une pharmacie qui a un gros potentiel et le CA pourrait facilement doubler en quelques années (aujourd'hui CA : 1 million).
Bien sûr tout ça au conditionnel. Mais soyons optimiste.

J'ai bien compris que l'investisseur va toucher des dividendes (49%).

Seulement dans quelques années, il y aura eu et il y aura encore beaucoup d'heures et de boulot pour moi, les 3000€ me seront sûrement injustes.

Qui décide de ma rémunération ? L'investisseur et moi ? S'il refuse une augmentation ? Je suis condamné à être bloqué ? S'il préfère gonfler ses dividendes ?
Le but c'est d'investir dans la pharmacie dans un premier temps (transfert entre autre) et donc ne pas percevoir de dividendes.
Qui décide de ce qu'il va être versé en dividendes ? Nous deux ? Si on est en désaccord ?

Bref, plein de questions pour le futur. Aujourd'hui le contact passe très bien et on est sur la même longueur d'onde avec l'investisseur mais dans quelques années... Qui sait.

Merci pour vos réponses à mes questions naïves.
tnttnt tnttnticon_post
Pour gagner du temps, lis le post précédent et tu auras déjà des réponses à tes questions.
- ta rémunération doit valoriser ton travail mais respecter le bon fonctionnement de la pharmacie (quelle marge de manœuvre au niveau financier ?). Concrètement, que permet le prévisionnel ?
- ta rémunération doit respecter vos projets : quels futurs investissements ? quels besoins de trésorerie ?
- tu dois discuter de tout avec ton comptable et ton associé. Une association fonctionne sur la confiance donc tu abordes les sujets avec ton associé
- tout sera verrouillé dans un pacte d'associés ; il faut que vous voyez un avocat pour cela. Mais le pacte d'associés a une durée limitée donc dans quelques années, vous reverrez tout ensemble (rémunération, dividendes...)
- à partir du moment où tu es majoritaire, il ne pourra rien décider sans toi

De toute façon, compte tenu des incertitudes sur ton projet (est ce que le transfert va aboutir, dans combien de temps, quel impact financier du transfert...), il faudra revoir les choses 1 ou 2 ans après le transfert. D'ici là, laisser tout l'argent disponible dans la société me parait être une bonne idée. Tu peux prévoir une close de revoyure 1 ou 2 ans après le transfert dans le pacte ?
Et tu as l'air d'oublier dans ton explication que tu vas toi aussi recevoir des dividendes, donc tu seras à bien plus que 3000€ lorsque vous vous verserez des dividendes...
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Merci pour ta réponse.

L'objectif étant le transfert, on ne prévoit pas de dividendes les premières années.

Je vais relire les sujets du forum pour bien comprendre le mécanisme de l'association.
tnttnt tnttnticon_post
C'est très bien comme ça :
- 1 : le transfert coûte cher
- 2 : la croissance coûte cher
- 3 : il va falloir attendre quelques mois/années pour bénéficier de l'impact du transfert

Donc ta rémunération et l'absence de dividendes doivent être actées dans le pacte d'associés avec une clause de revoyure à 3 ans (à vous de définir la durée).
A ce moment là, si les chiffres sont bons, il faudra renégocier ton salaire ; les modalités de versement des dividendes étant logiquement vues entre vous tous les ans en fonction des résultats (et de ce que vous voulez laisser en tréso dans la pharmacie).
Mais il faut bien dire à ton associé (et éventuellement le marquer dans le pacte) que tu souhaites que ton salaire soit revu à la hausse le moment venu si les résultats le permettent. Il faut que tout soit le plus transparent entre vous et pas que ton associé ait l'impression de se faire piéger quand tu lui demanderas une augmentation dans 2/3 ans.
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