Bonjour,

Après pas mal d'hésitations, nous avons fait le grand saut vers l'ouverture non stop 9h -19h. Toute l'équipe est ravie... mais une question se pose: jusqu'à présent nous pouvions poser 1/2 journée de congé (matin ou après midi) même si ça correspondait à 3h (le matin) ou 4.5h (l'après midi); la comptable décomptait 1/2 journée. Aujourd'hui on se pose la question : si on souhaite poser une demie journée (par ex l'après midi) alors qu'on travaille de 9h à 19h avec 45 min de pause, à quelle heure peut on partir?
Et est ce que quelqu'un fait remonter auprès des autorités concernées que ce système de décompte de congés est injuste? Quand on travaille 4 jours par semaine, si on souhaite poser un seul jour, ça peut décompter 1 jour (le patron râle) ou 2 jours (là c'est l'employé qui se fait avoir) selon si ça précède ou non un jour de repos... ça serait tellement plus simple si nous avions 35hx5 de congés, nous pourrions poser 1h, 4h ou 9.25h! Qu'en pensez vous?

Bonjour,

Le code du travail est fait pour s'appliquer au cas général. Il ne prévoit pas la prise de congé par demi-journée.

Si un employeur et son salarié se mettent d'accord sur une application particulière et que les deux parties sont d'accord, il n'y a pas de problème mais dans ce cas, pour éviter tout mal-entendu il est préférable de l'écrire.

Le cas général c'est 30 jours ouvrables par ans acquis à raison de deux jours et demi par mois soit cinq semaines de 6 jours ouvrables et ce quelque soit la durée du travail et le nombre de jours de travail par semaine.

Ok, je ne le savais pas pour les demie journées! Merci

Citation : Manager


Le cas général c'est 30 jours ouvrables par ans acquis à raison de deux jours et demi par mois soit cinq semaines de 6 jours ouvrables et ce quelque soit la durée du travail et le nombre de jours de travail par semaine.

Bonjour,

Merci à vous @Manager pour ce rappel, j'en avais besoin pour compléter quelques infos que je recherchais