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Deust préparateur technicien en pharmacie#19904

4Contributeur(s)
blinketteManagerprep3578pharmacool
4 Modérateur(s)
ManagerBixente64kenzobultus
blinkette blinketteicon_post
Enfin , notre diplôme est revalorisé !

Cependant quelques questions demeurent , surtout pour nous les anciens BP comment cela va-t-il se passer sommes-nous d'office validé du DEUST ?
D'après le descriptif après ces 2 années de Deust on pourra faire une 3ème année officine, hôpital ou industrie pour validé une L3Pro .
Dans mon cas j'avais effectué une année de TSPI industrie pharmaceutique qui m'avait permis de valoriser un Bac+2 au vu de la réforme vais-je être revalorisée L3 ?

Quels sont les masters qui nous sont désormais ouverts ?

En terme de salaire va-t-il aussi y avoir une revalorisation ?

J'ai cherché , peut-être mal, mais j'ai rien trouvé sur les forums .

Manager peut-être que tu es en train de nous préparer un article à ce sujet vu que cela fait de nombreuses années que tu travailles à l'obtention de cette reconnaissance de la modification des attentes de notre diplôme et de notre métier.

Manager Managericon_post
Bonjour Blinkette,

Pour l'instant les questions que tu poses sont probablement un peu prématurées.

Mais promis, si ça s'éclaircit, je ferai un article.

Enfin une vrai réforme de la formation initiale correspondant à ce que nous demandions déjà en 2008 ! Soit une formation en alternance de 3 ans d'un niveau licence professionnelle avec une dernière année de spécialisation.

Je me souviens, qu'à cette époque les syndicats nous regardaient avec mépris. En particulier Olivier Clarhaut qui me disait que les associations ça servait à organiser des soirées dansantes et que, eux ils s'occupaient de faire évoluer la professions. Résultats on a perdu 14 ans.

Autant, je pense que l'ouverture de la formation de pharmacien aux préparateurs sera probablement marginale, autant cette évolution me parait intéressante. Reste à voir comment ça va se traduire dans le code de la santé publique, notamment en terme de responsabilité. Ce que nous préconisions c'est de conserver la délivrance sous la responsabilité et la présence d'un pharmacien mais plus le contrôle effectif qui la plupart du temps n'existe pas. Dans les faits, ce serait le pharmacien qui jugerait de son niveau de contrôle en fonction des préparateurs et des types de délivrance. Si le pharmacien contrôle, il signe la délivrance et endosse la responsabilité.

Je suis l'affaire.
blinkette blinketteicon_post
Merci Manager pour tes réponses.

En effet je me souviens qu'on discutait déjà de cette proposition alors que j'étais jeune diplômée , c'est dommage que cela ait pris autant de temps mis mieux vaut que jamais c'est déjà une belle reconnaissance de notre fonction .
Je suis d'accord avec toi que le contrôle "effectif" n'étant quasiment pas appliqué il n'a plus lieu d'être au profit d'un contrôle individualisé ( tout jeune diplômé n'ayant pas encore confiance , problème de déchiffrage , interaction confirmée par le Dr...) Où là le pharmacien par sa signature validerait la dispensation.

Concernant mes autres questions cela va arriver vite la première rentrée étant censée avoir eu lieu en septembre 2021 dans 2 ans et demi vont arriver les 1er technicien préparateur et la grille salariale n'est pas à la hauteur d'un bac+3, ni celle des pharmaciens débutants par conséquent !

Hâte d'avoir de plus amples informations !
Manager Managericon_post
Je suis ami avec la rédactrice en chef de Porphyre. Je vais voir si elle a plus d'info que moi.
prep3578 prep3578icon_post
Bonsoir, j'ai le BP, et je me pose la question de faire une VAE pour obtenir le Deust, peut être est ce la solution pour être revalorisée en même temps que les jeunes diplomés?
pharmacool pharmacoolicon_post
Le diplôme c'est pour pouvoir travailler dans une profession réglementée pas pour obtenir un niveau de rémunération.
Il y a des BP impliqués qui sont rémunérés coef 500 (et j'en connais même un qui était à 600 + ancienneté qui vient de démissionner pour monter sa propre boîte) et il y a des BP dont le travail superficiel avec erreurs répétitives, sans implication et motivation... (voire je-m'en-foutiste ) qui sont trop payés par rapport à la grille.
Donc une VAE ne te servira à rien, soigne ta manière de servir, ton accueil client, tes conseils, et travaille le zéro erreur et tu seras rémunérée bien au delà de la revalorisation escomptée.
PS : Si tu estimes avoir déjà développé tout cela, change de crémerie c'est le moment.
prep3578 prep3578icon_post
Je ne suis pas d'accord, on peut être très impliqué, bien travailler.... on n'est pas plus rémunéré pour autant, la plupart des titulaires suivent la grille de rémunération...il faudrait demander mais négocier je ne sais pas faire, ça me fatigue tout ça!
Et je suis pratiquement sûre que nous ne seront pas revalorisés au même rythme que les nouveaux diplomés.
Et du coup je n'ai pas eu la réponse à ma question!
pharmacool pharmacoolicon_post
Je te l'ai dit change de crémerie!!! si tu estimes être une perle qui rémunérée à la grille.
En revanche, tu me dis être incapable de négocier une augmentation pour toi même, donc incapable de gérer les achats directs pour le compte de la pharmacie, en négociant avec les commerciaux.
Tu me fais penser à une de mes anciennes prépa (celle qui faisait tourner la boutique à elle toute seule, selon elle) mais dont le travail était loin de ce j'attendais (je préfère un peu de travail irréprochable à beaucoup de travail bâclé et à reprendre). En me quittant, elle m'a retiré un sacrée épine du pied, et n'a pas conclu sa période d'essai auprès de son nouvel employeur, qui en attendait ce qu'elle prétendait être.
Manager Managericon_post
C'est un peu tôt pour répondre à ta question.
Aujourd'hui le DEUST est le remplaçant du BP et donc les prérogatives sont les mêmes.
La question se posera vraiment lorsque la licence professionnelle sera mise en place. C'est l'accès à cette 3ème année qui apportera une réelle évolution. D'ailleurs pour l'instant, il n'y a pas de cas particulier dans la CCN.
Pour le reste, je suis assez d'accord avec Pharmacool. Dans la mesure où nous sommes dans le privé, la grille conventionnelle représente des minimas sociaux. Je comprends que ça puisse être désagréable d'aller défendre son salaire, mais si tu ne le fais pas, tu ne peux pas attendre grand chose.
Le salaire c'est la contre partie du travail, si ton travail est basique tu peux te contenter d'un salaire basique. Si tu vaut mieux que ça, négocie. Si tu penses que ton employeur ne voit pas l'intérêt que tu représentes pour sa boite, va voir ailleurs.
Tu sais, un bon employé ça vaut de l'or et quand on en tient un on a pas envie de le voir partir.
pharmacool pharmacoolicon_post
Citation : Manager
Le salaire c'est la contre partie du travail, si ton travail est basique tu peux te contenter d'un salaire basique. Si tu vaut mieux que ça, négocie. Si tu penses que ton employeur ne voit pas l'intérêt que tu représentes pour sa boite, va voir ailleurs.

100% d'accord.

Si tu cherches à revaloriser ton diplôme, plutôt que le DEUST pense à passer un CQP de dermo cosmétique ou beaucoup mieux tu te spécialises en ortho et tu gères de A à Z, en totale autonomie ( référencement, achats,...) le rayon ortho d'une grande pharmacie, car c'est là que tu trouveras le salaire le plus élevé, si tu es compétente.
 Message édité par : pharmacool / 21-09-2022 10:38
Manager Managericon_post
Je rajouterai aussi, ouvre les yeux et les oreilles. Observe les compétences autour de toi. Qu'est-ce que tu apporter de plus que les autres?
C'est ça qui a de la valeur pour ton employeur et pour l'entreprise qu'il dirige. Si tu t'en vas il perd cette compétence et ça fait réfléchir.
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