Pour moi ça a été une perte de temps.
Tu le formes, puis il se barre pour s'installer au bout de 6 mois, donc retour à zéro.
De plus, les clients te font payer la valse des nouvelles têtes en concluant que le turn-over est dû à l'ambiance au sein de la pharma.
Question: c'est lui qui veut
absolument venir chez toi ? ou toi qui tente de pallier au manque d'adjoint en élargissant ta recherche ?
Message édité par : pharmacool / 21-05-2021 13:55