Bonjour,
Volia je suis dans une situation délicate.
Je viens de déposer mon préavis de demission dans une pharmacie A où je travaille à temps partiel, pour travailler dans une pharmacie B qui me propose un temps plein et chez qui je complète mon temps partiel depuis quelques semaines.
Mon souci est que le titulaire B aurait aimé que je soit libérée au 1er Mars. En demandant à la titulaire A, elle a refusé, me demandant de lui laisser le temps de trouver un remplaçant. Donc pour le moment je serais libérée de mes fonctions dans la pharmacie A le 8 avril.
Sur ce fait, le titulaire B n'est pas satisfait et me demande de me débrouiller, de prendre mes congés restants pour être libre au 1er Mars. Sinon il me "menace" de prendre quelqu'un d'autre qui serait disponible plus rapidement.
Pour le moment je suis en CDD dans cette pharmacie B jusqu'au 25 février.

J'aurais aimé savoir quels étaient mes recours ?
Car il me semble que je ne peux pas imposer la prise de congés à la titulaire A et d'ailleurs qu'il est interdit de travailler ailleurs pendant ses congés.
Et dans ce cas, quels sont mes solutions face au titulaire B ?
Car la seule que je vois, c'est de me trouver un remplaçant au plus vite. Mais j'ai peur que le titulaire B ne patiente pas...

D'avance merci pour votre réponse.

No stress préserves l’emploi à temps plein quitte à faire rager l’autre. Tu ne risques rien. Ça s’appellera un abandon de poste à priori, et peu de chances que cela te pose des problèmes au delà d’un petit conflit personnel.

Comme quoi l’ultra libéralisme a du bon ! Libre de quitter son employeur, de virer son employé, ça libère 😁

D'accord avec Ledude.

et n'oublie pas de demander tes 2h par jours de recherche d'emplois

le A n'est pas sympa c'est une toute petite structure ?

Oui. Titulaire, adjoints et 2 preparatrices. Le titulaire doit aussi chercher pour un remplacement congés mater d'une preparatrice en même temps, et donc voilà...

tu peux pas lui proposé de travailler chez lui quand tu es libre chez B ?
si B t'a débauché c'est qu'il y a peut de bonnes BP chez vous

C'est une très bonne idée !!

Bonjour,

Plusieurs choses. Un préavis c'est une dette.
Abandonner son poste au cours d'un préavis peut justifier le paiement d'une indemnité financière.
Lorsque B t'a proposé un poste en CDD, il savait que tu avais un CDI ailleurs. Il savait donc très bien que tu avais un préavis à réaliser avant ta prise de poste.
A part la négociation amiable, je ne vois pas de vrais solutions.
Si le total de ton temps de travail est de 35H, tu peux aller jusqu'à 44H/semaine.

Mouais, il n'y en a pas un qui est plus ou moins sympa que l'autre dans l'affaire. A chacun ses emm... De ton côté, il faut effectivement que tu restes dans les clous, pour que ça ne se retourne pas contre toi. Ou alors le titulaire B s'engage à payer tes indemnités.

On est d'accord Whoops.