Sinon l'interne pourra sans doute poser des congés sans solde (c'est bien ce que je fais pour faire des rempla)

C'est bien ce qu'il me semble ... mais ce n'est pas le cas. Je n'ai pas le titre de chef de service, mais de pharmacien gérant dans mon contrat de travail.
Je suis chef de service de moi-même et de ma préparatrice, alors je ne sais pas réellement ce que recouvre la notion de chef de service ici. Nous avons un médecin chef de service et c'est tout.
Comme beaucoup d'établissement privé, mon établissement qui est du non lucratif, revient d'un plan de retour à l'équilibre, il y a eu du dégraissage dans le personnel administratif et un gel des emplois. Je me bats pour faire augmenter mon temps de travail, avec un début de succès, mais augmenter le coeff....... nous passons dans le giron d'une grosse asso nationale et ce n'est pas à l'ordre du jour!

Cela restera un peu border-line quand même alors que le système actuel fonctionne...
De plus, je ne suis pas sur qu'aller faire des rempla à mi-temps en rase campagne dans des PUI ou il faut parfois tout faire seul (y compris la manutention) interesse les internes...Il faut pas rêver, les postes intéressants temps plein style PH dans les grosses cliniques avec de la sté et des chimio sont souvent déjà occupés par des anciens internes (qui vont logiquement en priorité sur ces postes) et il n'y a pas forcément des rempla à faire dans ces PUI comprenant souvent deux pharmaciens ...

C'est actuellement possible pour les internes en biologie médicale (et d'autres spé med). Je ne sais pas comment ils s'organisent (à mon avis ils font des remplas pendant les vacances) mais ça ne doit pas poser de problèmes pour l'appliquer au DES pharmacie.

Message édité par : Frenchpharm / 30-12-2016 17:57

Exact, c'est ce qu'ils font, c'est possible car un interne n'a pas d'obligation de service public exclusif.
Un congé sans solde, ce n'est pas du tout border line, c'est même dans nos statuts.
Y'a un autre truc pour les remplacements, il faut passer par l'adiph sinon c'est sur que si l'on pose son annonce à locépé, il risque de pas y avoir beaucoup de candidats.

Et voilà, nous sommes le 9 janvier, date théorique d'application du décret nouvelle mouture. Quelqu'un a des infos?

QUELLE NOUVELLE MOUTURE ?
Pour moi on reste dans le brouillard

Pour moi la nouvelle mouture est loin d'être finalisée, personne n'est d'accord.

Je pense pas qu'il faille espérer une parution rapide du nouveau texte (si il y'en a un)....

Cette réforme, au moins sur la forme, a été mal gérée dès le départ... Certains ont voulu passer en force, sans bienveillance, équité et confraternité, et le réforme qui se voulait silencieuse (http://www.bnds.fr/revue/rds/rds-65/analyse-d-une-reforme-silencieuse-de-la-pharmacie-hospitaliere-5603.html) et efficace (pour virer des pharmaciens en place) ne l'est plus vraiment...

Message édité par : parmentier / 10-01-2017 12:01

Message édité par : parmentier / 10-01-2017 12:01

Je ne pense pas que le but soit de "virer" des pharmaciens en place mais plutôt d'obtenir une reconnaissance du diplôme. Le but aurait vraiment été de "virer" les pharmaciens en place, il n'y aurait pas eu cette histoire de 2 ans temps plein, qui au final a été une erreur. Il eut fallu qu'à compter de la parution du decret, le DES soit obligatoire pour les nouveaux arrivants en PUI.

Message édité par : Czeorca / 10-01-2017 15:29

Le but des 2 ans temps plein, c'était effectivement de virer un certain nombre de pharmaciens en place (tous ceux en CDI, mais n'ayant pas 2 ans temps plein...). Sympa la confraternité dans la profession (mais ça on le savait déjà) !
Et le décret n'était vraiment pas clair (pour le moins une rédaction alambiquée) pour les pharmaciens ayant 2 ans d'ancienneté temps plein, mais qui auraient été amenés à changer de PUI ... et la problématique des remplaçants n'avait pas été anticipée.

Le décret dit bien qu'il ne faut pas de pharmacien avec moins de 2 ans temps plein donc le but est bien de virer des gens en place! et juridiquement on fait quoi? l'ordre va radier des pharmaciens qui ont été accepté quelques mois plus tôt?? bravo quelle moralité! mais on ne se laissera pas faire. Les contrats de gérance ont été acceptés par l'Ordre et l'Ars, non? alors que fait-on?

On ne fait rien ,toutes les situations d'avant 1er septembre 2016 sont conservées, seuls les contrats passés aprés cette date doivent satisfaire à la condition du des, en l'attente de la redaction d'un nouveau decret ,l'ancien etant caduque et inapplicable

En attendant, en ce qui me concerne la direction de mon groupe prend prétexte de cette incertitude et de l'insécurité juridique qui en résulte pour planifier la disparition de ma PUI et le regroupement avec l’hôpital local. Le fait que je perde mon emploi ne les effleure pas !

C'est exactement le but de cette réforme: fermer des pui, mettre des pharmaciens au chômage et donner le travail aux préparateurs, ça coute moins cher!! que vont devenir ces pharmaciens? des chômeurs qui ne retrouveront pas en pharmacie, donc quel avenir?

Effectivement c'est le but et cela permettra peut être de créer un poste de praticien hospitalier supplémentaire pour l'hôpital local...

Tu as un cdi descours123 ?

NON, j'enchaine les CDD de 3 mois depuis bientot 2 ans, en toute illegalité

Ne t'inquiète pas pour reprendre cette activité l'hôpital local va probablement engager un pharmacien supplémentaire. Ils te reprendront car ils ne trouveront pas d'anciens internes, non?

C'est possible, en tant que contractuel ... On continue avec la précarité !