Bonjour à tous,

Voilà je suis pcien adjoint et je passe en ce moment un DU MAD ccondensé sur 3 semaines.
Tout est ok sauf que l'organisle prenant en charge le DU (actalians dans mon cas), ne compense mon salaire "que" de 12 euros de l'heure max. Or je coûte bien plus que cela à mon employeur et je ne trouve pas cela normal de lui faire supporter le coût de ma formation.
Y a t-il un autre organisme ou une autre solution pour que mon employeur obtienne un complément lui permettant de maintenir mon salaire?
A defaut je pense lui proposer un congé sans solde le temps de ma formation

Qu'en pensez-vous?
Merci

Bonjour Moclick,

Non le seul organisme est Actalians.
Pour le reste, ça dépend qui est à l'initiative de la formation.
Si c'est ton employeur, il s'agit du plan de formation, c'est à lui de financer et Actalians l'indemnise sur des bases qui sont les siennes.
Si c'est toi, à toi de voir, ça peut être un peu des deux par exemple 50% du temps indemnisé par l'entreprise, 50% pris sur tes congés, tes récupérations ou en congés sans solde.
En réalité l'indemnisation d'Actalians est de 84€ par jour de formation, donc tu peux déjà avoir des congés hebdomadaires inclus dans ton temps de formation.
Pour ma part, dans un cas similaire, j'avais pris le temps du DU en totalité sur mes congés et j'avais perçu un complément de salaire de 50%, mais ça c'était avant : au temps du DIF.

T'es un amour toi dis donc, c'est gentil de penser à nous ! ^^

Hélas je pense qu'il doit le maintien de salaire, mais à demander aux pros (la prise en charge des formations, que ça soit pour les titulaires ou pour les salariés, est un profond mystère)

c'est bizarre, Actalians m'avait dit que s'ils finançaient ça ne pouvait pas être sur des congés payés :# à la rigueur sur du sans solde .

Tu as raison mais si c'est annoncé comme du plan de formation...

le plan de formation doit obligatoirement se passer pendant le temps de travail, dans ce cas c'est ni des CP ni du sans solde

Merci à vous pour vos réponses, bonne soirée