bonjour,

je vais bientôt suivre une formation de phyto-aroma de 7h/hebdo, or ce jour là je ne travaille que 6h...
mon titulaire me dit que je dit récuperer (les 6H de formation) en plus de ma semaine habituelle les 6h un autre jour dans la semaine

peut on m'éclairer???

qui demande cette formation? le titulaire ou toi?

c'est moi qui l'ai demandé dans le cadre de la formation continue....
pourquoi?

si c'est toi qui demande la formation c'est normal de récupérer les heures. Une formation est sur le temps de travail si elle est expressément demandée par le titulaire.

et même si c'est dans le cadre du compte personnel de formation?
alors à quoi sert il ce compte???

Je ne connais pas la législation non plus mais en effet ça me semble bizarre :-?

Le CPF sert à financer des formations diplômantes.

Avec la fin du DIF, nous avons perdu l'allocation de formation qui permettait de rémunérer le temps de formation dont l'initiative était celle du salarié. Il reste donc le plan de formation et le CPF, c'est beaucoup moins souple mais il faut dire que le DIF a été utilisé souvent en lieu et place du plan de formation de manière excessive par les employeurs, c'est un retour de baton.

Ceci dit le plan de formation a un sens, celui d'améliorer la compétence des salariés. Celle ci profite d'abord aux employeurs, il est donc normal qu'ils participent d'une manière ou d'une autre à la formation de leur salariés. La rémunération ou la récupération du temps de formation ne parait pas un effort démesuré.

oui mais c'est quand même l'employeur qui décide. Si la pharmacie n'est pas dans l'optique phyto c'est normal qu'il demande à ce que ce soit récupéré.

au contraire, on essaye de développer la phyto-aroma, je travaille dans un quartier assez bobo...
alors au final, est ce que je dois ou pas récupérer en plus les 6h ou je ne serai pas à l'officine
et qu'en est il de le 7e heure, que je fais sur mon temps libre? y a t il une indemnité prévue?
merci

C'est toujours l'employeur qui décide.

Je dis juste qu'une entreprise est ce qu'on en fait et que les salariés sont la force de l'entreprise. Il n'est donc pas stupide d'investir sur ses salariés.

A bubolle, soit ton employeur admet que c'est du plan de formation et c'est du temps rémunéré ou récupéré, soit c'est toi qui prend en charge ton temps.

j'ai finalement réussi à avoir quelqu'un chez actalians...
au final pour ma formation de 7h du mardi (alors que ce jour je ne travaille que 6h)
- les 6h ou je serai en formation, je serai payé normalement et je n'aurai pas à les récupérer en venant en plus à la pharma
- la 7e heure est en récupération....

merci

tu nous donneras la réaction de ton titulaire ;-)

il a fait une sacré tronche quand il a vu que je ne viendrai pas le mardi et qu'il devra me "remplacer".... mais l'avantage c'est qu'il a toujours été honnête et correcte avec toute l'équipe