Bonjour,

J'aimerais avoir des renseignements concernant le nouveau dispositif DIF ;
comment ça se passe pour utiliser les heures, ça ne peut être qu'à l'initiative de l'employé? la formation choisie doit elle être en rapport avec la profession?

l'employeur ne peut pas utiliser ce dispositif pour financer la formation annuelle qui valide le DPC?

Je vous remercie, cordialement

Bonjour Soleil,

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF qui, depuis cette date est supprimé.

Tu trouveras des informations ici ==> http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Et s'il te reste des questions...

Merci beaucoup pour le lien!

Bonsoir,

J'aimerais savoir si mon employeur peut utiliser ce dispositif (CFP) pour financer une formation sans m'en informer ; car les années passées lorsque je faisais une formation, il utilisait mes heures de DIF pour les financer.
Par avance merci pour la réponse.

Normalement le CPF est mobilisable par le salarié et même éventuellement ne recquiert pas l'accord de l'employeur si la formation est faite hors temps de travail.

Mais le DIF étant un droit individuel il devait être également mobilisé à la demande du salarié sinon c'était du plan de formation.

Ce qui a changé c'est que le droit est devenu portable, il est attaché au salarié directement.

En revanche, en cas de formation hors temps de travail, il n'y a plus d'allocation de formation.