Bonjour,

Je dois faire une formation prochainement qui me permettra de valider mon DPC, cependant, j'aimerais savoir sur quel crédit vont être prises ces heures de formation car j'aimerais garder les heures acquises par le DIF ; dans quel cadre est pris en charge le DPC?
Je vous remercie pour vos renseignements?
Cordialement

C'est un truc à part du DIF, ton employeur paye d'abord ta formation et ensuite se fait rembourser auprès d'Actalians (ex-OPCAPL). Il y a un forfait d'environ 1000€/an par employé pour toute formation.

Je n'ai pas le temps tout de suite mais je t'expliquerai.

DPC et DIF c'est deux choses différentes.
Le DIF ne peut pas être utilisé sans que le salarié le demande, sinon la formation (avec DPC ou sans) est prise en charge au titre du plan de formation, mais ce n'est pas un problème au final la prise en charge est la même à quelques détails près.

Padaone : je ne connais pas ce plafond de 1000 € / an par salarié, où avez-vous eu cette information ?

Je ne sais plus, c'était de mémoire....

Je vous remercie pour ces infos ;
Cette formation aura lieu sur un jour de congé, est ce que je serai rémunérée?
Merci,
cordialement

Quand il suit une formation hors temps de travail le salarié perçoit une allocation de formation (exonérée de charges sociales) sur la base de 50% de son taux horaire net. Cette allocation de formation est remboursée à l'employeur par Actalians du moment que cette formation est prise en charge.

En principe, Actalians ne met pas de plafond sur ce type de formations interentreprises avec un thème "cœur de métier"
Mais pour des formations intra-entreprises, comme bureautique ou langues étrangères, Actalians met des plafonds par salarié, c'est peut-être à cela que vous pensiez ?

Aucune idée désolée !

Je n'ai pas connaissance de montant particulier. Ce qui pourrait arriver c'est qu'en fin d'année les budgets soient dépassés mais, à ma connaissance, ce n'est pas encore arrivé.

Pharmaguideur t'a naturellement parfaitement expliqué la différence entre DIF et Plan de formation en fonction de qui est à l'initiative de la demande, mais il existe d'autres dispositifs de financement de la formation comme le CIF ou les périodes de professionnalisation. Tu trouveras un certain nombre d'informations sur mon site dédié ==> http://www.objectifs-sante.com/sections.php?rubric=3

Concernant le DPC, il peut être financé par l'un ou l'autre des dispositifs, mais la différence entre une formation DPC et une autre tiens au fait que, d'une part, cette formation doit obéir à une certaine structure intégrant l'évaluation des pratiques professionnelles avant et après la formation (L'objectif de la formation étant de faire évoluer ses pratiques professionnelles), et que, d'autre part, l'organisme dispensant cette formation doit obtenir un agrément. Il peut y avoir des formations mono ou pluri-professionnelles, là aussi l'organisme doit obtenir un agrément par branche.

Le DPC est une obligation légale concernant les pharmaciens et les préparateurs en pharmacie inscrite au code de la Santé Publique. L'ordre des pharmaciens est chargé de vérifier si cette obligation a bien été remplie pour les pharmaciens. Pour les préparateurs, la vérification est de la responsabilité de l'employeur, lui-même étant contrôlable par les inspecteurs des ARS. Je pense qu'il faudra quelques exemples pour faire entrer ceci dans la tête des gens.