bonjour,

Je suis préparatrice depuis 2000 dans la meme officine avec un rachat en 2005,mon employeur veut me faire signer un nouveau contrat qui inclus l'obligation des gardes que mon contrat actuel n'a pas,mais dans le nouveau il ne precise pas mon anciennetée avant son rachat de l'officine,ni mes horaires et d'autres clauses bizares sur la modification du lieu de travail ou des changements personel en autres...Il me dit qu'il est obligé de refaire un contrat et pas un avenant, est-ce-vrai???et puis-je refuser?
merci d'avance pour vos reponses

C'est difficile de te répondre avec précision sans avoir tous les éléments.

Sur le principe : oui tu peux refuser de signer puisqu'a priori il s'agit de modifications substantielles de ton contrat. Le risque est qu'en cas de refus de ta part on puisse te licencier pour motif économique. A toi de voir si ces modifications sont inacceptables, négociables ou pas et jusqu'où ton employeur est capable d'aller.