OUi bien sur et le fait de ne pas avoir signé de contrat de travail ne change rien à l'affaire : il ya bien contrat de travail !
Maintenant il faut demander un relevé précis des sommes dues pour discuter , soit d'un étalement, soit d'une remise partielle
je pense que les salariés doivent présenter un front commun pour mieux aboutir.