bonjour à tous
voilà, j'ai eu un arret de 2 semaines, le premier de ma carrière! bref, du coup je ne sais pas trop comment celà fonctionne
si j'ai bein suivi, la sécu me verse 82% de mon salaire, mais qu'en est-il du reste?
je suis pharmacien, mais je n'ai que 5 mois d'ancienneté: ai-je droit qd mm au maintien de salaire? et si oui, par qui le complément est-il versé, l'employeur ou la mutuelle?

merci à tous pour vos éclaircissements
fred

Le maintien de salaire, c'est après un an d'ancienneté.
Sinon la SS verse 50% du salaire limité au plafond SS, le groupe Mornay verse le complément à 82% à l'employeur qui le reverse au salarié.

Il y a des deux cotés 3 jours de carence.

A toi de discuter avec ton employeur pour améliorer l'ordinaire.

merci!
mais ma mutuelle ici, c'est ag2r, pas mornay, c'est pareil?

Normalement les mutuelles conventionnelles sont Mornay et les AGF. Je ne connais pas le contrat AG2R. Il faut qu'il soit au moins égal aux conventionnels.

Une précision à ce sujet :

Les deux mutuelles Mornay et AGF, opérateurs conventionnels historiques des officinaux, sont-ils en situation de monopole et quel en est la portée exacte ?

mouais, je le sens pas ce truc là!
depuis mon embauche, je demande à mon patron une copie de ce contrat et je ne l'ai toujours pas
j'ai regardé dans la convention collective, j'ai bien trouvé l'article correspondant (en annexe IV, régime de prévoyance des cadres, IV-arrets de travail), mais je ne comprend pas ce tableau, à quoi correspondent les taux T1 et T2? je ne trouve pas d'explications
il faut vraiment que je m'accroche à ça, car je suis en préavis (licenciée), et je voudrais régler ça avant de partir
mais je sens qu'on va essayer de m'entourlouper, c'est bien l'esprit de la maison!
merci à toi de m'éclairer, et surtout aussi vite!

au fait, je suis à AG2R car je suis en martinique, mais je ne sais pas si c'est conventionnel, je vais me renseigner

En Martinique c'est la même convention qu'en Métropole.

Oui ces deux assureurs ont le monopole concernant le contrat conventionnel, je ne sais pas d'ailleurs si le fait qu'ils soient deux présente un intérêt.

Les partenaires sociaux définissent le montant et la répartition des cotisations ainsi que le contenu du contrat. Il est possible d'y ajouter des contrats optionnels mais ils doivent concerner l'ensemble des salariés. Ce système permet de faire échapper le montant des cotisations à l'impôt et couvre la maladie, la prévoyance et la retraite. Moins connu il est également possible, sous certaines conditions d'obtenir des prêts, des bourses, des séjours de vacances, des aides, etc.

merci beaucoup pr tes réponses
je me renseigne sur tt ça