Bonjour a tous, je suis préparatrice et je me demandais si il était possible que quelqu'un m'envoie un document sur le 1er mai!!
Effectivement il me semble que si il tombe un jour ou l'on ne travaille pas habituellement on peut récupéré les 8h un autre jour!!!!
merci d'avance.

Un jour férié qui tombe un jour où on ne travaille pas habituellement ne donne pas lieu à récupération sauf s'il se trouve pendant les congés payés.

La règlementation concernant le 1er mai concerne le travail ce jour là. ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

bonsoir à tous !
je poste ici pour ne pas créer un autre sujet....

une garde tombe pendant nos vacances ,style le 14 juillet , et bien chez nous , on nous enlève 8heures ....
et les personnes qui assurent la garde récupèrent ces 8 h 00 , sans indemnités de sujetion....

pouvez-vous me dire si il existe un texte qui explique que si on est en vacances un jour de garde on doit les heures?

je sais très bien que tout est illogique mais c'est ce qui nous arrive :-?

Message édité par : Lucette / 02-05-2009 07:57

La réalité c'est qu'il est, dans ce cas, décompté des congés payés.
==> Voir ici

Message édité par : Manager / 02-05-2009 15:26

merci beaucoup Manager pour ces infos précieuses

si j'ai bien compris , un jour férié travaillé (en l'occurence de garde à l'officine) doit être décompté des jours de congés....si on ne fait pas la garde car on est en congés
mais pourtant les personnes qui assurent la garde , elles , récupèrent ces heures ! j'ai du mal à comprendre... :#
cette loi s'applique pour toutes les conventions Manager ?

merci de ta patience

Il n'y a pas d'éclairage particulier dans la CCN.

En fait si tu es en vacances, ce jour t'es décompté. Normal. Par contre si tu bosses, tu es payé double ou bien tu récupères 8h en plus d'être payée.


"Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?"
S’il s’agit d’un jour ouvrable et :
chômé dans l’entreprise : il n’est pas décompté sur les congés payés ;
travaillé dans l’entreprise : il est décompté au titre des congés payés.

"Le 1er mai, les heures travaillées sont majorées à 100 %."

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/jours-feries-ponts.html?var_recherche=f%E9ri%E9s#sommaire_4

Message édité par : pharmecoul / 03-05-2009 09:23

merci Pharmecoul et Manager :-)

bonjour à tous !
me revoici avec un complément à ma question du haut ! ok on décompte le jour férié !
est-ce que l'on compte le même nombre d'heure pour un tps plein et pour un temps partiel ?

merci d'avance....
bonne journée

Un jour férié est décompté comme un jour ouvrable donc ça ne change rien ça reste un jour ouvrable.

merci Manager :-)