en temps que titulaire , je crains fort que le licenciement économique ne " tienne la route"..relisez vos bulletins de salaires ,la ligne " cout global " toutes charges comprises...multipliez par douze mois , et tenez compte de deux cotisations de titulaires au lieu d'une aupres des caisses de maladie, retraite , etc...
dans ce cas , ils devront verser les indemnitées de licenciement sans chicaner...
je ne peux que souhaiter bonne chance pour votre avenir...

Il serait intéressant que vous répondiez dans le fil de la discussion concernée... Là, on ne sait à quelle discussion se réfère votre intervention... Encore que venant d'un titulaire et parlant d'un licenciement, je me doute... Et je re-précise pour ceux qui ont la "comprenette" un peu enrayée que dans le cadre d'un rachat, le licenciement est interdit, forbidden... Les jugements vont dans ce sens. Le reste est du baratin.

Peut être saumix veut il dire qu'un licenciement eco revient plus cher qu'un licenciement classique si on regarde bien.
Et avant de prendre des mesures d'économie drastiques en ces temps moroses (le poste salaires étant le premier auquel on pense comme charge compressible), il est peut être bon de revoir le problème dans son intégralité avant de faire une bêtise...
Mais peut être ai je mal compris...