Bonjour,
Je suis actuellement assistante et mon CDI se termine début octobre.
Dans la pharmacie où je travaille, nos heures sont annualisées, et de plus nous sommes aux 39h que nous récupérons sous forme de RTT.
J'ai fait cet été de grosses semaines de 50 à 55 heures, que je n'ai pas pu récupérer car nous sommes en sous-effectif provisoirement. Je vais donc quitter l'entreprise avec 40 heures "de plus", que mon employeur me rémunérera.
Voici ma question:ces heures doivent elles être majorées au titre d'heures supplémentaires, bien que mon quotat d'heures annuelles (1607 heures je crois) ne soit pas atteint puisque je pars en octobre?
Et si oui, comment cette majoration doit elle être comptée?
Merci pour votre aide.
