Bonjour,
pharmacien assistant cadre,je viens de recevoir une lettre recommandée m'informant des augmentations de coeff à compter du 1° mars 2008 suivant convention collective me précisant mon nouveau coeff et ma nouvelle rémunération brute mensuelle.
J'ai 1 mois pour accepter ou être licencier économique. C'est la loi parait-il, mais y -a-t-il un vis caché la derrière?
D'autres personnes ont-elles reçu ce genre de lettre -avenant au contrat de travail ?
Merci

Ton salaire est revu à la baisse ??? :#

non , salaire augmenté , mais pas d'info sur prime vacances ni ancienneté , vais je conserver ça?

Accepte alors ! Tu ne vas pas refuser une augmentation quand même !

oui bien sûr mais je trouve bizarre une lettre recommandée avec AC ne risque t-on pas de se voir supprimer les primes (vacances, noel )?

Bonjour,

Tu réponds par lettre recommancdée avec accusé de réception, en mentionnant que cette augmentation conventionnelle ne remet pas en cause les avantages précédents en vigueur au sein de ton entreprise auparavant, et, bien entendu, tu acceptes avec grand plaisir cette augmentation !

Bixente

Bixente a raison, il suffit de tout détailler dans ta réponse.

Ne cherche pas les complications : accepte cette augmentation (avec un remerciement en sus ?) tout simplement. Elle ne remet évidemment pas en cause les avantages acquis et le reste de ton contrat de travail ! Mais je suis sûr que tu les sais déjà ...

Soyons simples avec les choses simples, la vie sera moins complexe !

Hum....
Tu m'en feras des simplifications....

Je ne comprends pas pourquoi tu devrais être licencié économiquement si tu refuses cette augmentation ?

moi non plus je ne vois pas . c'est pour ça que je me pose des questions .Est-ce d'autres pharmaciens ont reçu ce genre de lettre pour leur apprendre le nouveau système de changement de coeff?

Ce sont des "lettres-type", envoyées par des gratte-papiers dans des bureaux. C'est la forme et le délai légal pour une modification de contrat de travail. Pas de quoi fouetter un chat.

Je suis toujours impressionné par les conséquences d'un manque de communication (bidirectionnelle !)

Je comprends que la procédure puisse inquiéter d'autant qu'elle ne se justifie pas. Si ton employeur est syndiqué il est normal qu'il applique l'accord signé par son syndicat. La prime d'ancienneté ne peut pas être remise en cause puisqu'elle est conventionnelle, elle sera même elle même augmentée.

Quand aux avantages acquis ils ne se dénoncent pas comme ça sauf si on y fait référence dans le courrier et qu'on donne un délai, mais il y a une procédure particulière. ==> http://prudhommesisere.free.fr/contrats/contratgeneralites/ficheusage.htm