Voila la situation
Mon employeur a embauché une apprentie préparatrice (très gentille et très compétente soit dit en passant) il y a 2 mois. Embauché à 35h00, elle s'est rendu compte qu'elle fait 36 h00 depuis le début de son embauche (36h00 payées 35 bien évidemment, on sait jamais déjà que les apprentis gagne beaucoup trop ,ironie ), du coup mon employeur lui a dit qu'elle finirai 15 minutes avant la fin de la fermeture au soir 4 jours par semaine :-o . IL aurai pu lui dire "déjà que vous les apprentis vous gagnez peu, tu restes à 36h00 et je te paye un peu plus" ou bien lui dire " vu que tu faits une heure de plus par semaine, une fois par mois tu prendra un samedi après midi pour récupérer ces 4 heures" et bien non. :-| :paf

A t il le droit de faire cela ( et pourquoi pas la faire partir 7.5 minutes avant à la fermeture de midi et 7.5 minutes à la fermeture du soir) :-o ?

Les apprentis ne doivent pas faire plus de 35H lorsqu'ils ont moins de 18 ans, ce qui est rarement le cas en officine.
Je ne sais pas quel serait le souhait de "ton" apprentie, mais dans la mesure où elle fait 35H payées 35H, c'est difficile de réclamer.
Donc oui l'employeur a le droit de demander à son apprenti de commencer à telle heure et de finir à telle heure, à ma connaissance ses contraintes sont les mêmes que pour ses autres salariés ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=64

Le temps de formation au CFA est considéré comme temps de travail.

merci manager
Je trouve cela injuste mais c'est la loi et il est normal de la respecter et cela qu'elle aille dans le sens de l'employé ou dans celui de l'employeur.

Merci encore pour avoir répondu ci vite :=!