Voilà, demain j'ai une formation d'une journée de 9h à 18h par un laboratoire (très certainement avec 1h de repas, mais ce n'est pas préciser sur la feuille que j'ai reçu de ce labo).
Ma journée de travail classique pour le mardi est de 11h à 20h30 (avec 1/2h de pause).
Ma patronne me fait comprendre que je devrais rattraper 1h pour arriver aux mêmes heures que je fais d'habitude..
Pourtant je me déplace quand même pour la journée à cette formation qui pour moi compte 9h, ce qui correspond à mes heures de travail habituelles.
Alors ma question est ; doit-on décompter cette heure de repas, et dans ce cas je dois une heure au boulot ;
Ou alors je ne décompte pas l'heure de repas, et dans ce cas là je ne dois rien?

Merci d'avance pour vos réponses ;-)

je ne suis pas experte en la matière mais tu ne dois rien à ta patronne car l'heure de pause fait partie de la formation, de plus tu peux réclamer le remboursement de tes frais: repas, péage, essence ( attention il y a des barèmes de remboursement). Je n'ai pas tous les détails en tête mais cela fait parti de la formation continue en officine.

Je pense que si Pharmaguideur voit ton message il te fera un topo de ce qui fait partie du temps de formation et ce qui peut être indemnisé.

L'employeur envoie le salarié en formation : donc c'est du "plan de formation"
les frais : repas et déplacement (sur la base du trajet entreprise - lieu de formation) sont à la charge de l'employeur (ou peut-être du laboratoire pour le repas).
Pour le trajet, il n'y a rien de précis dans la convention collective, si ce n'est les barèmes mis en place par l'OPCA-PL (0,20 € /km si trajet supérieur à 30kms AR) mais non applicables ici vu que l'OPCA-PL ne prendra pas en charge.
Donc s'appliqueront soit le contrat de travail du salarié (qui s'il existe est probablement muet sur ce sujet) soit les "habitudes de l'entreprise"... bref il faut demander à l'employeur ce qu'il compte faire à ce sujet...
Selon l'humeur du jour, et le caractère du titulaire, cela peut aller de l'application du barème OPCA-PL à la menace de licenciement "si tu continues à me faire ch..." totalement illégal bien sur, mais courant en pratique...

Pour le temps de travail : habituellement le salarié fait 9h30 de travail ce jour là, il est convoqué pour cette formation de 9h à 18h donc 9h de temps.
Le temps de repas n'est pas précisé dans la convocation, donc "le salarié reste à disposition de l'employeur" --> temps de travail
Reste une demi-heure de temps de travail que le salarié ne ferra pas (et non une heure), qu'il faudra donc "rattraper" un autre jour, ou le même jour par exemple de 20h à 20h30, après une journée de formation le salarié ne sera pas très "en forme" pour travailler mais l'employeur a le droit de l'exiger...
A voir aussi quel sera la durée du trajet AR ? couvre-t-il cette demi-heure ?

Bref toutes les négociations me semblent possibles, bon courage.

J'ajoute que tous ces points devraient être gérés par l'organisme qui dispense la formation.
Si c'était un véritable organisme de formation, il remplirait ce rôle de conseiller de l'employeur, ce qui éviterait les problèmes.

Mais là ce n'est qu'un laboratoire qui ne fait "de la pub"....

Je crois que pour les frais de déplacement le barème admis est celui-ci ==> http://www.urssaf.fr/general/actualites/actualites_generales/indemnites_kilometriques_:_nouveaux_baremes_01.html

Merci Manager, je n'avais pas ce lien.
A noter que le tarif OPCA-PL (0,20 €/km) est inférieur aux indemnités kilométriques maximales quelque soit le nombre de CV du véhicule.
Donc pas de danger de redressement URSSAF quand ces sommes sont reversées au salarié.

Merci beaucoup pour toutes ces infos ;-)
En fait j'ai demandé à la formatrice de me faire une attestation comme quoi on est
resté une heure en plus (car on avait du retard :-P ) comme ça y'a plus de raison
pour qu'elle me retire une heure..enfin faut se débrouiller comme on peu!
Encore merci pour tout!

:=! :b