Bonjour,
Assistant en pharmacie depuis 6 ans dans la même boîte, j'ai été arrêté une journée lundi dernier pour cause médicale. Mon médecin m'a fait un arrêt de 24h. Malheureusement pour mon patron cela tombe le seul jour de la semaine où je bosse.
Etant cadre, je ne devrais pas perdre de salaire mais mon patron m'affirme qu'il ne sera pas payé par la secu et par Mornay du fait des 3 jours de carence... et me demande de venir un autre jour de la semaine en remplacement !!! :-| Est-ce légal ?
D'avance merci ;-)
Manu

Message édité par : pharmecoul / 01-03-2008 08:23

Non. Le cadre bénéficie du maintien de salaire.

Rien à voir mais à partir de cette année tu as droit à deux jours de congés supplémentaires ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=42

En règle générale, les 3 jours de carence n'ont pas à être récupérés. certes tu les perds en salaire, mais ton employeur ne peut pas t'obliger à récupérer ces journées
Ce que je ne sais plus par contre c'est si à ton niveau d'ancienneté et ton statut de cadre , ces 3 jours sont vraiment des jours de carence ou s'ils doivent t'être payés. c'est ce qu'a l'air de dire manager. dans ce cas ton pb est réglé , ton jour du lundi est payé par mornay.

Non Ramses la caisse complémentaire ne verse rien, mais l'entreprise doit maintenir le salaire du cadre ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35

Mille excuses,ok autant pour moi. pinceaux mélangés!

Qu'en est-il pour les assimilés cadre?Conservent t-ils l'intégralité de leur salaire y compris les 3 jours de carence?
Il est souvent difficile de se diriger dans la "jungle" de la convention.
Merci à tous ceux qui s'investissent avec patience pour nous en faciliter la compréhension!

:-kiss)

bonsoir à tous
dans ce cas précis ,après les trois jours de carence ,la SS rembourse 50% du salaire, le complément , c'est l'employeur qui le paye :pour résumer si j'ai tout compris!
et qui indemnise l'employeur pour ces 50%?
ki :-o nou

Pour lalie :

"Toutefois après un an de présence dans l'entreprise, la rémunération mensuelle du personnel bénéficiant d'un coefficient hiérarchique égal à 300 sera maintenue du quatrième au trentième jour inclus, en cas de maladie ou d'accident dûment justifié ouvrant droit aux prestations dites en espèces de la sécurité sociale."

Pour Kinou :

Dans le cas général personne, mais l'employeur peut se couvrir en souscrivant un contrat optionnel.

Manager
encore une fois MERCI
si une telle situation doit se reproduire je serais prévenue
ki :-P nou

Merci Manager pour cette réponse claire.
Bonne fin de dimanche à tous.