bonjour, je suis un peu perdue, je suis phcien assistant, et mon patron veut me licencier à l'amiable. Il me propose une somme, poue éviter le tribunal. savez vous quelle somme se pratique dans ce cas, en plus des indemnités de licenciement? merci pour vos réponses

Quelle est ton ancienneté?

5 ans

Un licenciement économique ne prévoit, en théorie, pas d'indemnité supplémentaire. Et ds le cas d'une prime pour un licenciement à l'amiable, il ne faut pas estimer plus que quelques mois de salaire avec si peu d'ancienneté.

il me propose 6 mois de salaire net... est ce que je dois accepter?
en fait, il est prêt à tout pour ne pas aller aux pruhommes car à mon avis il n'a pas une grosse baisse de chiffre, en tout cas pas assez pour justifier un licenciement... sans être vénale, il a bien profité de moi pendant 5 ans, et auj il me jette, je veux le faire cracher de l'argent...

L'indemnité légale est en gros de 1.5 mois, c'est à toi de voir. Que te propose t'il pour le préavis de 3 mois?

ils ne m'ont rien dit, mais je pensais signer le CRP pour ne pas avoir à le faire, j'ai plus trop de motivation à aller bosser depuis ces histoires (ça fait déjà 3 mois qu'ils m'ont annoncé ça, et ils ont toujours rien fait)
en fait les 6 mois de salaire qu'ils me proposent sont en plus de l'indemnité légale dépendant de l'ancienneté, c'est une espèce d'accord transactionnel

A moins de vouloir à tout prix rester ds cette officine (proximité du lieu de vie par exemple, ou faible reseau de pharmacie ds le secteur) je te conseillerai d'accepter cet "accord transactionnel de licenciement", avec la prime en plus de 6 mois de salaire, chose que tu n'obtiendrai pas en passant devant les prud'hommes.

Et en plus de négocier pendant ton préavis des heures de recherches pour un autre emploi. Et enfin, d'être exonéré de clause de non -concurrence, de manière à pouvoir retravailler pas loin... :#

Et le crp, vous en pensez quoi?

Ils sont fous : profites-en !

Bonsoir !

lis bien les propositions , avec cinq ans d'anciennneté le CRP est interessant .
Et pour six mois d' indemnité transactionnelle cela me semble correct !
Attention à signer APRÈS le licenciement effectif pour être valable ! Contre partie : tu t'engages à ne pas les attaquer aux prud'hommes , eux aussi c'est réciproque !
Tu ne leur dois plus rien , eux non pus : vérifie bien tes bulletins de salaire !
Pour la clause de non concurrence , elle n'existe que pour une installation comme titulaire , pas comme salarié.

Vas y , si c'est bien rédigé , ils sont très corrects avec toi !

Pour moi , c'est ce que j'ai obtenu (avec trois ans d'ancienneté) après trois mois de négociation avec mon avocat !Mais on ne m'a prévenu avec aucun délai , le CRP c'est 21 jours de délai! Et une proposition d'indemnité transactionnelle de 45 jours net ! Alors qu'on parle toujours de salaire brut !

Bon courage !

Je peux me tromper mais, ça sent l'allègement de masse salariale avant la vente ou bien une négociation avec un acheteur qui ne souhaite pas reprendre un pharmacien.
Quand les transactions sont faites comme ça sur un montant intéréssant pour le licencié, c'est qu'il y a un intérêt quelque part...

en fait, ils veulent pas aller aux prud'hommes, car ils veulent juste économiser un diplome en trop, depuis que mon patron s'est associé au mois de septembre, on est 4 diplomes, au lieu de 3 nécessaire, et je suis la dernière entrée. Bon et soi disant, c'est par estime pour moi qu'ils me proposent une somme importante!!! sortez les violons!!!