Bonsoir a tous,
Je viens vers vous car je recherche 2 reponses de droit:
- légalement lorsque l'on change d'officine nous avons le droit de le dire aux clients dans l'enceinte de la pharmacie?
-si l'employeur prend mal la démission et fait tout ce qu'il peux pour vous pourrir pendant le préavis peut-on se mettre en arrêt sans que cela rallonge le préavis?
-pour être sur il ne faut bien qu'un mois de péavis pour les employés de pharmacie et les préparatrices non cadres et pour les pharmaciens et préparatrices assimilées cadre c'est 3 mois?
Merci pour vos réponses à tous :-P

Ça veut dire quoi « se mettre en arrêt »?
Est ce un aveu d’arnaque à la sécurité sociale et aux autres prestations sociales?

Un arrêt maladie ne prolonge en tout cas pas un préavis de départ d’un salarié.

Non absolument pas une arnaque à la sécu, c’est que je suis en invalidité et qu’il n’y a aucun respect de mon invalidité donc que je veux partir lais connaissant mon employeur il va encore plus me solliciter pour se « venger » du fait que je donne ma démission et donc c’est dire stop si c’est le cas car je suis à bout. Et mes autres demandes sont en rapport pour connaitre exactement ce que je dois faire
Merci

Avant de vous répondre, pouvez-vous nous donner votre situation exacte :Pharmacien(ne) ou Préparateur(trice) ?
Ancienneté?
Situation dans l'officine (taille de l'équipe, rôles que vous y tenez),... cette dernière précision ne jouera pas sur le Droit mais sur la façon dont la situation peut être appréhendés côté Salarié comme côté Employeur.

Ce que demande El toto est intéressant mais celui vers lequel vous tourner c'est le médecin du travail. Vous devez voir avec lui les difficultés professionnelles que vous rencontrés du fait de votre invalidité.

Soit il est possible d'aménager le poste, soit ce n'est pas possible. Si ce n'est pas possible votre employeur doit vous licencier. En tout cas vous n'avez pas à démissionner.

L’employeur en question sera ravis d’apprendre que c’est à lui de payer pour un salarié non satisfait par son travail.
Si l’employeur ne veut pas qu’elle parte, pourquoi devrait-il la licencier et donc mettre lui même fin au contrat de travail?

Bah il est question d'invalidité, et là en l'occurrence, si le salarié est déclaré inapte à son emploi, l'employeur doit reclasser et/ou adapter le poste en fonction des recommandations de la médecine du travail, ou licencier, ou le salarié ne vient plus travailler mais l'employeur recommence à le payer au bout d'un mois à partir de la mise en invalidité par la médecine du travail.

Mais, je suis d'accord, il manque des informations au départ pour savoir exactement de quoi il en retourne.

Je comprends tes interrogations mais dans les faits c'est comme ça que ça se passe.

S'il n'est pas possible d'adapter un poste à l'invalidité du salarié, le médecin du travail le déclare inapte et l'employeur doit le licencier où continuer à le payer à ne rien faire. En général c'est la première option qui est choisie.

Bahhh non, il est d’abord question de démission et de préavis.

Pour répondre à une des questions initiales, je pense que tu peux dire aux patients que tu pars et où tu vas. Par contre, je me suis toujours entendu avec mes collaborateurs sur le départ pour ne pas trop en parler au comptoir. Car le titulaire a toujours l'impression que ses patients vont partir... Donc oui tu es dans ton droit mais ne soit pas surpris(e) que ton titulaire ne le prenne pas bien.

Oui revenons en aux questions. de départ car je suis parti sur l'invalidité mais on ne connait pas le cadre de l'invalidité.

Donc pour les autres questions :

Non ça ne se fait pas de dire je m'en vais à la pharmacie Bidule et je comprends que le titulaire le prenne mal. Tu dois te limiter à dire que tu pars sans en donner le motif.

Je rejoins ce qui a été dit plus haut on ne "se met pas à l'arrêt". Un médecin juge que mon état de santé nécessite un arrêt de travail. Un arrêt ne prolonge pas un préavis.

Oui le préavis est d'un mois pour les salariés et assimilés cadres. 3 mois c'est pour les cadres essentiellement ce sont des pharmaciens.

Oui tu as raison, à la base c'est de cela qu'il s'agit mais l'invalidité a été abordé et j'ai cru que tu parlais de cela, mea culpa...

Pour en revenir au sujet, le fait de dire "je démissionne" n'est pas un soucis, ce qui l'est d'un point de vu juridique, c'est de dire "je démissionne, je vais à la pharmacie untel, venez me voir" (détournement de clientèle dans le cadre de son contrat de travail).

Moi je dirais que c’est meme du harcèlement. C’est répréhensible.