bonjour,
suite au covid, le titulaire a décidé de fermer la pharma a 19h30 au lieu de 20h: sur paris ca reste 20h (enfin, pour le moment)
ce dernier demande donc à ceux qui restent normalement jusqu'à 20h de "rendre" les 30min en rognant sur la pause dej par exemple...
la question arrive, est-ce normal? ou est ce que cela doit passer en heure sup...
comme je sais que certain vont dire que ca ne fait "que" 30min et que je pinaille... ben pour moi cela donne 10h/mois... je pense donc que ma question est légitime...
merci...

et bonne année 2021 !

Pour moi c'est son droit d'adapter les horaires

J entends tout a fait son droit de modifier les horaires.... Mais les heures que l in doit effectuer en plus sont elles "normales" ou en heures sup?

Si ça ferme plus tôt, il n’y a pas d’heures sup.
Ceux qui en faisaient avant en feront moins.
Si le titulaire switch la demi heure du soir en donnant moins de pause, alors le temps hebdo reste le même, non?

Si le salarié est à temps plein, le titulaire peut modifier à loisir les horaire. Ça c’est le côté « juridique ». Sur le côté « moral » je ne me prononce pas j’ai peur de finir au goulag 😂

Je ne comprends pas l'histoire des "heures sup". Tu fais toujours le même nombre d'heures puisque c'est juste un report des 30 minutes. Donc pas d'heures sup. A moins que je n'ai pas bien compris...

Bonjour,

Oui la réorganisation des horaires dans une même journée, dans la mesure où elle respecte les durées de pause fait partie du pouvoir de direction.

En revanche la modification de la répartition hebdomadaire c'est une autre histoire. C'est la raison pour laquelle, elle doit être définie dans le contrat de travail.

Perso il y a un délai de prévenance dans nos contrats. Comme ça on est tranquille

Le délai de prévenance c'est bien beau, mais quand le gouvernement te préviens le jeudi soir que tu es sous couvre-feu deux jours après, je vois pas trop comment on peut faire (à part payer des gens à rien faire pendant deux heures par jour...).
Je tiens à préciser que je suis tout à fait OK sur le principe de l'existence d'un délai de prévenance, c'est un garde-fou contre les patrons qui s'amusent à changer intempestivement les heures de leur personnel. Par contre là on parle d'un cas "de force majeure".
Pour moi la meilleure chose à faire est d'en parler à l'équipe pour trouver une solution, mais c'est pas toujours évident que les intérêts convergent.
Chez nous on a fermé plus tôt pendant le couvre-feu (19h30 au lieu de 19h) et tout le monde était bien content de rentrer plus tôt chez lui!

Excellent, j’espère qu’il a compris. 😷