Bonjour
En fait il n'y a pas de "point" mais un échelon (employé E , technicien T et cadre C) avec différents degrés dans chaque catégorie.
Chez nous, il y a le RMAG (salaire de base dans chaque catégorie) et ensuite une enveloppe "choix" laissée à l'appréciation du gérant et surtout du directeur de pôle et enfin du directeur général (c'est très….pyramidal...et long car il faut que l'info remonte, soit étudiée et redescende…. ;-)) Cela se discute notamment pendant l'évaluation annuelle et aussi à ta demande...Argumenter et plaider ta cause pour que cette enveloppe "choix" grossisse en ta faveur…
Tu es dans quelle région mutualiste? Et depuis combien de temps?

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