Bonjour,
Si un employé est convoqué à son entretien de licenciement économique et qu'il ne s'y présente pas pour cause de décès d'un des 2 parents ce jour là, le titulaire doit-il proposer une autre date ou peut-il estimer que l'entretien a eu lieu et continuer la procedure en envoyant le courrier de licenciement? Le salarié à bien sur prevenu le titulaire par téléphone le jour même qu'il ne pourrait pas y assister et avec courrier avec AR.

Merci pour votre réponse

C'est un cas où il vaudrait mieux consulter un avocat pour éviter de faire une erreur qui au final couterait bien plus cher que les honoraires de l'avocat !

Pour ma part, je pense, vu que la convention collective prévoit des jours de congés exceptionnels en cas de décès du père ou de la mère, il serait très périlleux de considérer que l'entretien a eu lieu, il vaudrait mieux le reprogrammer à une nouvelle date après la fin du congé exceptionnel.

Bonjour,

Oui c'est un cas de force majeure.

Un article sur le sujet ==> https://www.force-ouvriere.fr/report-de-l-entretien-prealable-l-employeur-doit-il-respecter-de