bonjour,
je suis à temps partiel 26H/semaine et j'ai eu la surprise de constater sur mon bulletin de mai un jour de congès en moins avec pour motif journée de solidarité.
Ma patronne ne m'en a jamais parlé et j'aurai préféré venir travailler en plus.
Mais en plus il me semble que je ne lui dois pas un jour de congès entier non?

Merci ce vos réponses

Si tu avais été d'accord pour enlever un CP au lieu de venir bosser gratos, si c'était bien un jour entier à décompter.

Mais comme elle ne t'a rien demandé en effet tu peux gueuler ;-) Moi je ferais rectifier sur le champ (en même temps j'ai jamais été dans un CDI auquel je tenais, je ne sais pas pour toi)

Elle ne m'a rien demandé, ce qui m'énerve au plus haut point...
Et oui j'aurai préféré venir bosser en plus car il me semble avoir lu qu'a temps partiel on ne doit pas 7H mais moins (au prorata) et que là elle m'enlève un jour entier...

Bonjour,

Ce qui n'est pas normal c'est qu'on ait pas demander ton accord.

Un jour ouvrable ce n'est pas 7H c'est 26/6 puisque tu travailles 26H.

26/6??? (26x7)/35 plutôt ,non?

6 jours ouvrables

Oui, ou 26/5 à la rigueur, car des journées de 7h correspondent à 5 jours pour 35h.

Oui mais non il y a 6 jours ouvrables par semaine.

C'est juste une règle de 3 à faire les gars, on s'en fiche du nombre de jours ouvrés

Allez je vous le fais

35 heures............7heures
26 heures.............xheures

Ouhlà là trop dur, (26x7)/35 8-) :-P

Et si Padaone parle de 5 dans son calcul, c'est juste que 7/35 ça fait 1/5, elle a réduit la fraction en fait c'est tout :-P

Et par extension, oui, cela prouve aussi que celui qui a pondu cette loi a calculé cela sur des semaines de 5 jours avec un bon gros we de 2 jours, tout comme ceux qu'il doit connaître en tant que bon fonctionnaire ;-)

Message édité par : lapiotte / 15-06-2015 13:54

Ha non ! Un fonctionnaire "normal" c'est 4 jours (4,5 tout au plus).

5 jours, c'est le nombre de jours travaillés moyen par ETP dans le privé.

Oui mais ça Lapiotte d'accord pour la règle de trois mais c'était pour répondre à la question du jour de congé. Et un jour ouvrable c'est 1/6 du temps de travail.

je vais poser une question au risque de me ridiculiser mais bon.....
Le lundi de Pentecôte est soit travaillé pour donner la journée de solidarité soit maintenu férié et donc fermer ce jour et a nous de rendre cette journée en travaillant ou en CP, jusque là je suis.....
Donc les gens qui boss le lundi et finalement reste a la maison gage une journée de repos et redonne un jour donc rien de vraiment gagner ça s'annule en gros.
Mais si notre congé a toujours été le lundi bah on se fais avoir du coup car on n'a pas gagner de férié et obliger de redonner un jour c'est bien ça??????
Et les pharma toujours fermé le lundi matin du coup..... peu importe faut donner absolument une journée?????
Je sais pas si j'ai été clair dans ma question

J'ai pas tout compris, tout ce que je sais c'est qu'il faut bosser 7h de plus gratuitement ! (pour un tps complet 35h)

Ben oui, on se fiche de savoir si c'est la pentecôte ou autre chose, dès que la pharmacie ferme un jour férié, celui qui devait bosser ce jour là est content et celui qui devait être de repos ce jour là est dégouté.