Hum...

Il me semble, à une ou deux reprises, avoir entendu parler de licenciement, ou bien j'ai des hallucinations ?

ouais ,exact ,c'est farmaldo qui avait soulevé le problème et j'avais répondu qu'il existait si elle cherchait du travail ailleurs d'autres solutions à l'amiable pour se séparer .

après ,je te confirme que si je pense qu'elle me mene en bateau et qu'elle me "ch.e" dans les bottes (selon mon intime conviction ) ,je peux porter le pet et je ne suis pas sur que le dialogue que tu as imaginé avec les prud'hommes soit aussi caricatural que cela .Il parait meme qu'il y a des employeurs dans les juridictions prud'hommales .

Bixente croit défendre les pauvres et les opprimés, en fait il défend les mauvais et les tricheurs...

un modérateur ne se doit il pas d'être d'autant plus impartial que les autres et faire abstraction de ses propres expériences...à moins que l'on puisse être modérateur et extrémiste?!?
en tout cas malgré tes mauvaises expériences bixente,il arrive parfois que les employés crééent des situations aussi inextricables que celles ci (même si cela doit venir plus des boss en général), et je te jure que c'est énervant quand tu travailles avec quelqu'un qui part au téléphone toutes les 10 minutes alors que tu bosses comme un con et que la pharma est pleine (boss absent bien sûr!!!)
Et en plus aprés tu vois que cette personne a une prime deux fois plus importante que toi (la mienne était de1000 euros merci mon ancien patron...) ca laisse un gout amer dans la bouche.

et puis un patron intelligent (je crois mais c un avis que corto en fait parti) sait que l'ambiance de l'équipe rejailli sur la clientèle et sur le chiffre d'affaire...donc je ne pense pas qu'il se tire une deuxième balle dans le pied en plus de ces soucis passagers...

Quel débat !!
Voici ma petite pierre à l'édifice.
Corto ne cherche pas absoluement a licencier cette employée, il cherche a régler le problème, toute la différence est là.
Effectivement elle est en maladie et cherche du travail ailleurs, c'est bien la preuve qu'elle se sent capable de travailler mais plus là où elle était, elle a certainement des tas de raisons pour cela. Elle déprime à cause de son lieu de travail actuel si elle envoie son CV et qu'on lui répond OK vous commencez dans 15 jours, comment fera t elle ??Elle sera guérie de sa dépression car elle en aura résolue le problème.
A mon avis une rupture conventionnelle serait la réponse la plus adaptée car elle serait libre de s'épanouir dans une autre officine. Bien sûr elle n'est pas bien, son arret est reconnu par la CPAM et c'est un droit. La situation est assez confortable pour elle car elle cherche tranquillement un autre poste en touchant ses nidemniité c'est un coté pervers du système de protection de la santé, car cette rupture lui permettrai aussi d'être libre mais bien sûr là elle n'aurait rien, et c'est pour ça que son attitude me choque car elle fait partie ces personnes qui profitent du système pour ne pas assumer totalement leur choix et ça m'ennerve.
Je ne reviens pas sur ce qui a été dit sur le travail en équipe et sur la gestion d'une absence en officine, ça a déjà largement était fait.

je crois que tu as bien résumé la situation,Snoopy .

Après ,je m'énerve parce que l'on me titille un peu ,mais là est la vérité :nous séparer sans forcer .

Ma crainte ,en fait ,est de me dire qu'elle ne va trouver de travail ailleurs ,que son arret maladie va cesser et qu'elle va revenir :dans quelles dispositions ,puis que son souhait est de partir ? et là,j'ai peur de ne pas trouver de solution si elle refuse une rupture conventionnelle .

Oui quel débat !
J'ai parlé de licenciement car en cas d'abandon de poste, il s'agit d'une faute grave.
Que la médecine moderne la reconnaisse en dépression, c'est une chose, cependant on n'oublie pas qu'elle a d'emblée menacé son employeur avec une histoire de prud'hommes, puis finalement, c'est un arrêt maladie qui tombe, puis elle prévient au dernier moment pour les prolongations...
Il me semble d'ailleurs qu'il y a des horaires de sorties autorisées, pas la nuit, si ma mémoire est bonne... :#

Je me mets à la place de Corto, j'ai été gérant d'une para, aujourd'hui assistant, j'ai connu les deux côtés, les menaces d'arrêt maladie, les arrêts qui tombent, mes vacances reportées pour permettre aux autres d'en prendre, les abus, etc.
En cas de rupture conventionnelle, elle peut toucher l'allocation chômage, peut être inférieure à ce qu'elle touche en maladie, voilà comment profiter d'un système qui ne durera pas longtemps...

Je ne pense pas que Corto cherche à monter un dossier pour un licenciement, il se renseigne, et a bien raison.

Chacun devrait prendre ses responsabilités, et assumer...
Le médecin, elle, son employeur...

Corto a l'air d'un bon patron, le titre du sujet en dit long...
Il n'y a pas motif à licencier, seulement je comprends la frustration de Corto, on sait que derrière, il y a une équipe qui subit "l'injustice", une employée en CDD qui se plaira peut être, puis devra partir...pour laisser place à une qui refera peut être la même chose dans quelques moi...

Allez...c'est ainsi...