Bonjour à tous

"le médecin traitant qui, s'il fait son travail professionnellement, n'a pas à entrer dans les conflits du travail " : je ne comprend pas cette phrase, si un conflit au travail à des répercussions sur la santé du salarié il me semble qu'ils doivent être pris en compte

Le faites que les femmes ne soit le plus souvent pas augmentée en cas de grossesse participe au différence de salaire entre homme et femme , personnellement je ne trouve pas ça normal (l'année de ma grossesse est une des 2 années ou je n'ai pas été augmentée).
Les grossesses et après la gestion des enfants en bas age pénalise la carrière des femmes et ce n'est pas normal.

C'est vrai les femmes sont pénalisées dans leur carrière par la maternité (congé mat, congé parental, absence pour enfants malades, temps partiel, etc.), mais quelle est la solution, la société évolue mais doucement.

"le médecin traitant qui, s'il fait son travail professionnellement, n'a pas à entrer dans les conflits du travail " Ce que je veux dire c'est que les conflits du travail ne devraient pas se régler à coup d'arrêt maladie. La sécurité sociale n'est pas là pour ça.

C'est le rôle du médecin du travail de veiller à ce que les conditions de travail soient compatibles avec la situation des salariés.

tout pareil, ma patrone est excécrable depuis qu'elle sait que je veux être enceinte! (j'ai eu un souci avec une précédente grossesse qui n'a pas abouti) elle accumule des preuves contre moi à la moindre minime erreur, ça me fatigue... heureusement je suis enceinte de nouveau, et je ne remetrrais plus les pieds après mon congé parental dans ce bagne...c'est juste pour témoigner que ça existe... :paf

les femmes titulaires quelquefois acceptent très mal les grossesses des collaboratrices aussi parce que qd une titulaire tombe enceinte, là le regime indépendant est impitoyable, c'est 4 semaines d arrêt point barre, au delà c'est pour ta pomme, on est dans ces conditions bien loin des acquis sociaux.
ce que j en pense loulou77

On va bientôt pleurer. ;-)

effectivement mais je pense que le salaire 5X plus que leur employés de même diplôme peut leur permettre de s'offrir un congé bien plus long... non?

Bonjour !

1-Je ne penses pas qu'une jeune titulaire en age d'avoir des enfants ai déjà des revenus nets d'impôts et de crédit équivalents à cinq fois un coeff 500 par exemple .

2- MAIS ! Il existe de nombreux contrats de prévoyance , assurance pour remédier à cela : voir avec la med de France , Mm a ; et autres compagnies

Donc , il est malvenu pour une titulaire d'être agressive , et tout ce que l'on veut envers ses salariées enceintes ; et de jalouser le statut de salarié dans ce cas !

Cela me fait penser à un de mes titulaire qui râlait parce qu'un des ses assistant profitait d'un arrêt maladie , et que lui , ne pourrait pas se permettre de s'arrêté ainsi!

A l'époque l'assistant avait 40 ans et était victime d'une crise cardiaque ; j'avais tout de même trouvé que c'était bien jeune et qu'il aurait préféré s'abstenir d'avoir son congé maladie à un tel prix : une crise cardiaque , rien que cela ! :-(

Oui voilà, le problème est exactement là : il y a des individus qui ne comprennent pas ou ne veulent pas comprendre qu'il est impossible d'avoir le beurre et l'argent du beurre et que les avantages et inconvénients inhérents à leur situation dépendent directement des choix qu'ils ont fait eux-même, à priori en connaissance de cause (surtout les titulaires). Honnêtement, à ce niveau là, ça tient plus de la bêtise qu'autre chose.

:=! bravo pour la reflexion.
On voit souvent des titulaires passer leur mauvaise humeur sur leurs employés... meme sans etre enceinte..