Non c'est pareil seule l'indemnité compensatrice est différente. Prend le 1/10 de toutes tes rémunérations brutes pour commencer.

au jour d'aujourd'hui j'ai fait 225h

225 x 9€ de l'heure = 2025 € Brut
2025/10 = 202,5€
202,5€/9€ de l'heure = 22,5 heures
je fait 9h par samedi donc :
22,5heures/9heures = 2,5 samedi

j'ai donc droit a 2,5 samedis de repos?

heu parcontre en bas de mes fiches de paye chaque moi il me rajoute 2,5 jours de repos (au début je croyait que c'etait des heures) du coup fin février j'avais 11,58 jours..

pour mes deux samedi a venir fin mai je v lui donner une lettre demain.

merci de ton aide manager !

Bonjour,

Juste 2 petites précisions: tout salarié a droit à 2.5 jours de congés payés par mois travaillé soit lorsque tu travailles toute la période de référence (de juin à mai de l'année suivante) 2.5 X 12 mois donc 30 jours de CP soit 5 semaines de 6 jours ouvrables. Si tu as travaillé 9 mois ce sera donc 2.5 X 9 soit 22.5 jours.
Si tu travailles seulement le samedi, lorsque tu prends un samedi complet tu prends donc 6 jours de congés payés, si tu prens 4H 30 alors que tu travailles 9H dans la semaine tu prends donc 3 jours de CP. (J' espère être assez claire...).
Pour Manager: la mensualisation n'est pas obligatoire en officine, et non! Sur mon dernier job en officine, j'étais rémunérée à l'heure et si un jour férié tombait sur un jour normalement travaillé , j'étais dédommagée au prorata du temps de travail...

En espérant avoir été un peu utile, bonne soirée! :-D

D'accord avec Scooby sauf pour l'histoire du 4H30.

En fait la règle est : du premier jour qui aurait du être travaillé à la veille de la reprise en excluant les dimanches et fériés sous certaines conditions. Ce qui dans le cas d'étudiant13 revient à 6 jours ouvrables pour un samedi effectivement. Donc en terme de jours ouvrables tout dépend où sont placés les 4H30.

Pour etudiant13 : la règle du 1/10 est parfaitement cernée.

Le second calcul est celui du maintien de salaire : dans ce cas on cherche à calculer le salaire qui aurait été obtenu si le salarié avait été présent.
Si on solde ton compte aujourd'hui on va calculer le salaire que tu aurais touché si tes jours ouvrables avait été effectués le mois courant à raison de 26 jours ouvrables par mois.

Le chiffre à retenir est le plus favorable au salarié.

Pour Scooby ==> http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1025

Ok, merci Manager, je range cet article dans un coin, il pourra toujours servir! :-D

Oui à 100%. A partir du moment où des cotisations ASSEDIC sont prélevées sur le salaire, il semble logique que le salarié puisse en bénéficier en temps voulu. Cela dit, il n'est peut être pas nécessaire d'aller crier sur les toits (de l'ASSEDIC) qu'on est étudiant en pharmacie.

sanpellegrino
une longue expérience du chômage avant, pendant et après les études de pharmacie

Message édité par : sanpellegrino / 04-05-2008 23:27

bonjjour, merci a tous pour votre aide.

je viens de recevoir un recommandé AR, me convoquant dans 10 jours a la pharmacie pour entretiens préalable. il es est précise que je peu me faire accompagner de qq, la liste est dispo a la mairie de mon arrondissement et a l'inspection du travail.

comment choisir cette personne?

joint a cette lettre ma fiche de paye du moi d'avril, il a cumulé les heures de mars dessus.

je n'ai pas de fiche de salaire pour mars.

cela change t il quelque chose que mes heures de mars soit passé sur avril?

quel motif de licenciement peut il il utilisé s'il est honete? motif personnel , faute grave?
sachant que c'est parce que je refuse de travailler les autres jours de la semaine étant donné que je suis étudiant et que j'ai mes impératifs a la fac et en plus en se moment je suis en révision de partiels.

mon emploi du temps n'est pas mentionné sur mon contrat de travail ni ailleur.. alors que cela est obligatoire..

que faire?
merci a tous

Message édité par : etudiant13 / 06-05-2008 11:51

c'est ptre pas tres legal de faire ca non?

C'est un entretien auquel il faut bien entendu te rendre et bien sur accompagné, si tu veux que je t'oriente...
Quel est le motif ?

Lis ==> CECI

oui je veu bien que tu m'oriente..
le motif bah c'est pour le licenciements suite a la lettre que j'ai eu il y a une semaine et qui m' a fait ouvrir ce sujet.

pour la fiche de paye du moi de mars je fait quoi?

dernier point j'ai remis la lettre samedi a mon patron (fin l'associé, parce qu'en fait celui qui dirige vraiment tout il es pas la le samedi) pour mes absences de la fin du mois. quand je lui ai di je pourrait pas venir a cause des exam la pas de pb, parcontre il a tiqué quand il a lu que je demandé les congés.. ("wé mais les congés je sais pas si ca va être possible.." etange non? ) je comprend pas pourquoi ils m'autorise a pas venir mais me refuse les congés...

Le motif est très important. Je te donne un contact en MP.