pitiéeeeeeeeeee, quelqu'un peut il me donner son avis svp :-(

et bien, tu le sais je suis mal placée puisque j'ai toujours pas trouvé les couilles pour imposer les miennes de 2h/j !!! :| :-|
mais si l'ambiance est déja pourrie chez toi et qu'il ne fait pas semblant (lui au moins!!) de ne pas connaitre cet article de la convention, alors vas-y, lance ta lettre de tte facon t'as rien à perdre!
c'est vrai que moi j'ai peur de perdre une ambiance pas trop mauvaise , et c'est la seule chose qui me retiens encore un peu...mais peut etre que je vais craquer et lui mettre sous le nez la convention imprimée (puisqu'elle n'est pas dispo sur le lieu de travail...)
je pense que ta lettre sera très bien formulée: "puisque vous trainez la patte pour m'emm...der, je prendrais un jour sur deux la liberté de partir au moment de la sortie des classes pour vous rendre la pareille, bien confraternellement...", ouai, ca le fait :-D
allez, bienvenue dans le clan des parias, fouteurs de troubles, lacheurs et profiteurs de démissionnaires!!
:-kiss)

manager: c'est normal si ton indication m'embrouille encore plus mon petit neurone???:-o ,allez, y'a pas d'urgence on t'accorde un peu de repos!
;-)

:-kiss)

Merci pour ta réponse timmilo :-kiss)
DE toute manière il n' a pas besoins d'une semaine pour se décider à me dire quand il veux que je prenne ces heures un jour sur deux, et il aura encore moins smis de temps a se dire qu'au plus il me fait lembinner, au plus je perd ces heures .
C'est donc décidé, si la semaine pas de réponse , je lui fait ce recommandeé avec AR
Ce que je sents bien aussi, c'est qu'il me demande chaque jour juste avant que je parte en avance "quelle démarche de recherche d'emploi va tu faire aujourd'hui" et je lui répondrai "moi y en a pas avoir a te répondre" :b

Bon je vais faire mon max pour vous faire la démo par l'exemple.

Soit un pharmacien rémunéré 2500€ bruts par mois avec une prime de 1000€ en juin et en décembre.
Il quitte l'entreprise au 30 avril. Il a donc acquis sur la période de référence juin 2007/avril 2008 ==> 10 x 2,5 jours ouvrables soit 25 jours. Il lui reste 5 jours de congés non-pris sur la période de référence précédente juin 2006/Mai 2007

L'ensemble des salaires et primes perçues en 2006/2007 est de 30 000€ l'indemnité de congé payé de cette période est donc de 3000€ soit pour 5 jours ==> 3000/30 jours ouvrables x 5 = 500 €

Pour la période en cours entre juin 2007 à avril 2008 la rémunération à été de 10 x 2500€ = 25000€ + 2 x 1000€ de prime soit 27000€ soit une indemnité compensatrice de 2700€

Les deux calculs seront les suivants :

1/La règle du 1/10
Du exercice N-1 ==> 500€
Du exercice N ==> 2700€
Soit indemnité compensatrice de congé payé ==> 3200€

2/La règle du maintien de salaire.
Le salaire mensuel du mois d'avril est de 2500€
Un mois = 26 jours ouvrables
Sont dûs 25 + 5 = 30 jours ouvrables.
Calcul
(2500 x 30)/26 ==> 2884,65€

Le cas 1/ doit donc être retenu.

Comment calculer l'indemnité de congés payés ?
Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :
- indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;
- indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1er juin-31 mai).
La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l'emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée...). Cette indemnité est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires.

Merci beaucoup pout ta réponse très détaillée manager (tu as du y passer pals mal de temps), merci encore.
:-P

ayé z'ai tout compris!! :=! :=! :b
en fait il y a pour moi une énorme difference de 5 euros selon les 2 méthodes ;-)
juste pour l'anectode:dans ton exemple il part le 30 avril donc il a 11 mois derrière lieu et pas 10 , donc 27.5 jours de congés (on arrondi à 28 dans ce cas??);-) enfin si j'ai bien compris! en fait tu m'a quasiment fait mon calcul sauf que j'ai pas les primes :-(
allez, fais pas la tete manager je te taquine! t'as fait un super boulot :-D , je te donnerais une médaille pour avoir su m'expliquer un truc si "compliqué" et pourtant je suis pas blonde ;-)

vive pharméchange où on apprend plein de trucs pratiques :=! :=!
:-kiss)

Ah oui j'ai du raté un piquet. :-D Je trouvais aussi qu'il y avait beaucoup d'écart entre les deux méthodes...la fatigue ou le grand âge. ;-)