"Lorsqu'un salarié se trouvera, par suite de maternité, de paternité (2), de maladie ou d'accident, dans l'incapacité de prendre son congé avant le 30 avril de l'année suivante, l'indemnité compensatrice correspondant aux jours de congé, calculée en fonction de son temps de travail effectif, lui sera alors versée."

Les congés 2013/2014 sont concernés. ceux de 2014/2015 non.

Ils sont tous concernés à 10% !

Comment pouvez-vous rendre compliqué un sujet aussi simple ... :#