BOnjour à tous,
J'ai un contrat de 39h (35 + 4) inscrit sur mon contrat.
En cas de démission, ce qui m'est dû, est calculé sur la base des 35 ou des 39 h ?
MErci

Je suis peut etre idiot, mais si tu demissionne, il doit pas te devoir grand chose non ?
Sinon j'aime bien le coté presque schizophrenique du titulaire qui "me doit" quand tu demisionne, et son pendant titulaire qui envisage de "virer l'adjoint si il refuse quelques amenagements".
ça va, ça cohabite bien tout ce petit monde là dans le meme corps ;)

lalouna nous parle peut-être de jours de congés payés ... ??

Ah on est tous un peu schizo...

S'il s'agit des congés payés, je ne vois pas ce que ça pourrait être d'autre, ce sont les rémunérations de la période de référence qui comptent(1/10) à comparer avec la rémunération courante(en 1/26).

S'il reste 20 jours ouvrables par exemple acquis pour 7.5 jours depuis le mois de juin courant, le solde sur l'exercice se terminant le 31 mai 2009 :
- on prend 1/10 des rémunérations de la période de référence 1/6/2008 au 31/5/2009 puis on calcule 12.5/30 de cette somme à laquelle on ajoute 1/10 des rémunérations de 06, 07 et 08/09
- on prend les 20/26 de la rémunération du mois d'août (si le départ est à fin août)

- on compare et on retient le chiffre le plus favorable au salarié.

Tu pourras toujours te souvenir de tout ça lorsque tu seras titulaire. ;-)