J'ai lu que les mères de familles salariées bénéficient d'un congé supplémentaire de 2 jours ouvrables par enfant à charge de moins de 15 ans. Est-ce que cela est dans la convention collective des pharmacies ? :#

Pour quel motif?

Les femmes salariées ou apprenties âgées de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours.

Remarque. Un enfant à charge ouvrant droit à congé supplémentaire est un enfant de moins de 15 ans vivant au foyer de la salariée (mariée ou célibataire) et dont elle assume la charge effective et permanente.

Ce congé supplémentaire s’ajoute au congé légal de 30 jours. Il est réduit à 1 jour si le congé légal n’excède pas 6 jours.

Si la salariée bénéficie d'un congé conventionnel plus long que le congé légal, elle ne peut pas cumuler le congé supplémentaire de jeune mère de famille avec ce congé conventionnel.

Références juridiques : Articles L. 223-8 et svts du code du travail

qu'est-ce que c'est qu'un congé conventionnel ?
Je suppose que le congé légal c'est le congé principal de 4 semaines.
Où puis-je trouver la convention collective des pharmacies pour que ma collègue puisse s'en servir ?

Pour quel motif, pour quel motif ben j'en sais rien Manager :-(
Et puis pourquoi pas !!
Je lis, ça m'intrigue, je me renseigne, je demande confirmation de ce qui m'intrigue :-?
Je n'ai pas d'enfant et ce n'est pas prévu au programme mais du coup j'essaye d'en faire profiter mes collègues.

ce n'est pas dans la convention collective mais dans le code du travail.
Et c'est expliqué plus haut, c'est pour les jeunes mamans.

La convention collective doit être à la disposition du personnel à la pharmacie. Il faut donc là réclamer au titulaire . De plus elle doit être à jour (dernière édition).